Calculo De La Cts

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Calculo de CTS
Publicado por admin - 07/05/2012 a las 06:29:41
[pic]La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio que sirve como protector a la patada aplazada que en algúnmomento se concretará cuando al trabajador le diga el empleador “Todo bien contigo pero hasta aquí llegaste conmigo”, y el trabajador tendrá entre lamentos, reflexiones y recomposiciones que ponerse ahacer el tira y afloje del cálculo de lo que le corresponde como compensación en este caso se trata de lasCTS 2012.
En la CTS de lo que se trata para asegurarse de que la patada del cese de trabajo noduela mucho es simplemente de que los intervinientes cumplan ni más ni menos con sus respectivos roles, que el empleadorrealice los depósitos, que el banco depositario no sea parasitario y custodielos depósitos, y que el trabajador se encargue de ser acucioso y precavido.
Para ello el trabajador debe saber que el depósito se realiza en la primera quincena de Mayo y en la primera quincenade Noviembredel mismo año, y el cálculo debe observar las siguientes reglas:
▪ En el caso de remuneraciones fijas se usará como base de cálculo la remuneración percibida en el mes de Abril.
▪ Silas remuneraciones son variables, se deberá sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y Abril.
Además debe agregarse a la remuneración computable 1/6 de la gratificación percibida en pasadomes de diciembre.
La regla de cálculo CTS es bastante sencilla, se debe establecer una proporción en la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, así elcálculo sería:
Remuneración Computable/12 x M:
Si hay días, entendiéndose estos días como fracciones del mes se usaría el siguiente cálculo:
Remuneración Computable/360 x D:
Porúltimo los trabajadores a tiempo parcial están excluidos de este beneficio.
Los trabajadores tienen que tomar en cuenta el buscar el mayor rendimiento de su cuenta CTS. Para ello tienen la libertad de elegir entre las...