calculo de prestaciones segundo caso

VILMA EDELMIRA ESCOBAR YON
1158-02-1493
CURSO: PREVENCIÓN DE CONFLICTOS INTER EMPRESA.

CASO NÚMERO 2
CALCULO DE PRESTACIONES

Despido sin causa justificada
Gerente Administrativo.
Inicio relaciónlaboral 01 de septiembre del 2006
Finalizo relación laboral el 15 de mayo del 2009
Ultimo periodo vacacional del 01 de septiembre del 2008
Su salario hasta febrero del 2009 era de Q. 6,500.00
A partirde marzo era de Q. 6,928.00

1.- Se le solicita que calcule las prestaciones laborales que le corresponden.
Le corresponde el pago de aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privadoy público (Bono 14) y vacaciones. Los montos son los siguientes:
Aguinaldo: Q. 11,884.00
Bonificación Anual para trabajadores del sector privado: Q. 17,962.51
Vacaciones: Q. 2,313.46
Total: Q.32,159.97

2.- Puede demandar el señor Juan Carlos, bajo qué factores o condiciones.
Sí, puede demandar a su patrono. La causa del despido es sin causa justificable, significa que la causa del despido noesta justificada y regulada en el artículo 77 del Código de Trabajo. El artículo 78 del Código en mención, da la libertad al trabajador de acudir al órgano jurisdiccional competente (Juzgados deTrabajo) a demandar al empleador, antes que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundo el despido. Puede demandar teniendo prevención de no dejar quetranscurra el tiempo y pierda su derecho por la prescripción, en el entendido que para demandar y solicitar el pago de la indemnización es de 30 días hábiles y en el caso de las prestaciones laboralescoloquialmente conocidas como irrenunciables y que refiere al aguinaldo y bonificación anual son dos años para reclamar, y vacaciones tiene hasta cinco años para reclamar aquellas no gozadas y sucompensación será en dinero. Articulo 136, 260, 264 del Código de Trabajo, 102 s) Constitución Política.




3.- A cuánto ascendería su indemnización, sí ganara el caso o qué recomendaciones daría...