Calculo De Prestaciones
Páginas: 5 (1120 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2011
Calculo de Prestaciones Laborales
Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información:
Fecha de despido.
El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, y bonificaciones y Tiempo extra,)
Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12
En el calculo de prestaciones seincluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todos sus derechos adquiridos
Calculo de Derechos Adquiridos
Fecha de renuncia salario de los últimos 6 mese Comisiones, Bonificaciones.
En los derechos adquiridos se toman vacaciones, vacaciones proporcionales, 13avo mes, 13avo mes proporcional, 14avo mes, 14avo mes proporcional mas el sueldo base, tiempo extra, comisión y bonificación si no le hanpagado
Paso para realizarlo
1er. Paso
Sacar la Antigüedad de trabajador
Al sacar la antigüedad del trabajador necesitamos conocer la fecha de ingreso y La fecha del despido o renuncia en su caso ejemplo:
Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 199306 10
Fecha de Ingreso 1990 04 03
3 02 07
La antigüedad de este trabajador, será de 3 años, 2 meses, 7 días.
En el caso que las fechas de dieran de la siguiente forma:Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 1993 06 10
Fecha de Ingreso 1987 07 15
5 10 25
Laantigüedad se este trabajador será de 5 año, 10 mese, 25 días.
El procedimiento que se hace es convertir años en mesen y meses en días
2do. Paso
Sacar los salarios del trabajador
Será el cálculo propiamente existente 6 salarios:
Salarios Base
Salario Ordinario
Salario Promedio
a). Salario Base:
Es le salario por el cual ha sido contratado el trabajador y las comisiones si se trabajaranen base a ella
b). Salario Ordinario:
Es el que equivale al salario base mas comisiones y bonificaciones mas hora extras por 14 entre 12.
Nota:
Este salario se seca únicamente cuando el trabajador labora jornada extraordinaria y se toma las realizadas durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo si es inferior a los 6 meses, siempre y cuando haya sido remuneradas de lo contrario no setomara en cuenta para sacar este salario y sirve para calcular el preaviso y el auxilio de cesantía.
Nota:
Si se tratara de un tiempo inferior de 6 meses se hará en base al tiempo de que se trata.
Salario Promedio:
Sueldo Ordinario de los últimos 6 meses más comisiones o bonificaciones por 14 meses entre 12 sueldos
3er. Paso
Conocer la tabla del preaviso, el auxilio decesantía y vacaciones
El preaviso
El preaviso se calcula con el sueldo promedio
Art. No.166 del código de trabajo.
0- 3 mese 24 horas
De 3 meses a 6 meses 7 días
De 6 meses a1 año 14 días
De 1 año a 2 años1 mes
Más de 2 años de servicio 2 meses
Auxilio de Cesantía
La cesantía se calcula con el sueldo promedio
Art. No. 120 del código de trabajo
Trabajo continuo no menos de 3 meses no mayor de 6 meses 10 días
Trabajo continuo mayor de 6 mese s pero menor de 1 año 20 días
Trabajo continúo de un año...
Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información:
Fecha de despido.
El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, y bonificaciones y Tiempo extra,)
Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12
En el calculo de prestaciones seincluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todos sus derechos adquiridos
Calculo de Derechos Adquiridos
Fecha de renuncia salario de los últimos 6 mese Comisiones, Bonificaciones.
En los derechos adquiridos se toman vacaciones, vacaciones proporcionales, 13avo mes, 13avo mes proporcional, 14avo mes, 14avo mes proporcional mas el sueldo base, tiempo extra, comisión y bonificación si no le hanpagado
Paso para realizarlo
1er. Paso
Sacar la Antigüedad de trabajador
Al sacar la antigüedad del trabajador necesitamos conocer la fecha de ingreso y La fecha del despido o renuncia en su caso ejemplo:
Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 199306 10
Fecha de Ingreso 1990 04 03
3 02 07
La antigüedad de este trabajador, será de 3 años, 2 meses, 7 días.
En el caso que las fechas de dieran de la siguiente forma:Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 1993 06 10
Fecha de Ingreso 1987 07 15
5 10 25
Laantigüedad se este trabajador será de 5 año, 10 mese, 25 días.
El procedimiento que se hace es convertir años en mesen y meses en días
2do. Paso
Sacar los salarios del trabajador
Será el cálculo propiamente existente 6 salarios:
Salarios Base
Salario Ordinario
Salario Promedio
a). Salario Base:
Es le salario por el cual ha sido contratado el trabajador y las comisiones si se trabajaranen base a ella
b). Salario Ordinario:
Es el que equivale al salario base mas comisiones y bonificaciones mas hora extras por 14 entre 12.
Nota:
Este salario se seca únicamente cuando el trabajador labora jornada extraordinaria y se toma las realizadas durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo si es inferior a los 6 meses, siempre y cuando haya sido remuneradas de lo contrario no setomara en cuenta para sacar este salario y sirve para calcular el preaviso y el auxilio de cesantía.
Nota:
Si se tratara de un tiempo inferior de 6 meses se hará en base al tiempo de que se trata.
Salario Promedio:
Sueldo Ordinario de los últimos 6 meses más comisiones o bonificaciones por 14 meses entre 12 sueldos
3er. Paso
Conocer la tabla del preaviso, el auxilio decesantía y vacaciones
El preaviso
El preaviso se calcula con el sueldo promedio
Art. No.166 del código de trabajo.
0- 3 mese 24 horas
De 3 meses a 6 meses 7 días
De 6 meses a1 año 14 días
De 1 año a 2 años1 mes
Más de 2 años de servicio 2 meses
Auxilio de Cesantía
La cesantía se calcula con el sueldo promedio
Art. No. 120 del código de trabajo
Trabajo continuo no menos de 3 meses no mayor de 6 meses 10 días
Trabajo continuo mayor de 6 mese s pero menor de 1 año 20 días
Trabajo continúo de un año...
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