Calculo De Prestaciones

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Calculo de Prestaciones Laborales

Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información:

Fecha de despido.
El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, y bonificaciones y Tiempo extra,)
Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12
En el calculo de prestaciones seincluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todos sus derechos adquiridos

Calculo de Derechos Adquiridos
Fecha de renuncia salario de los últimos 6 mese Comisiones, Bonificaciones.
En los derechos adquiridos se toman vacaciones, vacaciones proporcionales, 13avo mes, 13avo mes proporcional, 14avo mes, 14avo mes proporcional mas el sueldo base, tiempo extra, comisión y bonificación si no le hanpagado

Paso para realizarlo

1er. Paso

Sacar la Antigüedad de trabajador

Al sacar la antigüedad del trabajador necesitamos conocer la fecha de ingreso y La fecha del despido o renuncia en su caso ejemplo:

Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 199306 10
Fecha de Ingreso 1990 04 03
3 02 07

La antigüedad de este trabajador, será de 3 años, 2 meses, 7 días.
En el caso que las fechas de dieran de la siguiente forma:Año Mes Día
Fecha de despido o renuncia 1993 06 10
Fecha de Ingreso 1987 07 15
5 10 25

Laantigüedad se este trabajador será de 5 año, 10 mese, 25 días.
El procedimiento que se hace es convertir años en mesen y meses en días

2do. Paso

Sacar los salarios del trabajador

Será el cálculo propiamente existente 6 salarios:
Salarios Base
Salario Ordinario
Salario Promedio

a). Salario Base:
Es le salario por el cual ha sido contratado el trabajador y las comisiones si se trabajaranen base a ella

b). Salario Ordinario:
Es el que equivale al salario base mas comisiones y bonificaciones mas hora extras por 14 entre 12.

Nota:
Este salario se seca únicamente cuando el trabajador labora jornada extraordinaria y se toma las realizadas durante los últimos 6 meses o fracción de tiempo si es inferior a los 6 meses, siempre y cuando haya sido remuneradas de lo contrario no setomara en cuenta para sacar este salario y sirve para calcular el preaviso y el auxilio de cesantía.

Nota:
Si se tratara de un tiempo inferior de 6 meses se hará en base al tiempo de que se trata.

Salario Promedio:

Sueldo Ordinario de los últimos 6 meses más comisiones o bonificaciones por 14 meses entre 12 sueldos

3er. Paso

Conocer la tabla del preaviso, el auxilio decesantía y vacaciones

El preaviso
El preaviso se calcula con el sueldo promedio
Art. No.166 del código de trabajo.

0- 3 mese 24 horas
De 3 meses a 6 meses 7 días
De 6 meses a1 año 14 días
De 1 año a 2 años1 mes
Más de 2 años de servicio 2 meses

Auxilio de Cesantía
La cesantía se calcula con el sueldo promedio
Art. No. 120 del código de trabajo

Trabajo continuo no menos de 3 meses no mayor de 6 meses 10 días
Trabajo continuo mayor de 6 mese s pero menor de 1 año 20 días
Trabajo continúo de un año...
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