Calculo de prestaciones

COMO SE CALCULAN LAS PRESTACIONES LABORALES???

Como puedo saber cuanto me corresponde de prestaciones, si llevo cuatro años trabajando en una empresa y quiero renunciar a ella, se que las políticas que mantiene esta empresa son que aunque la persona renuncie se le cancelan todas las prestaciones, y quiero saber cuanto me correspondería?

Susana

Estimada lectora:

Con gusto teindicaremos la forma en cómo debes calcular tus prestaciones, pero queremos aclararte algo que debes tener presente y es que tú eres quién esta renunciando a su trabajo por tanto el hecho de que tu patrono te cancele todas las prestaciones, no es más que buena voluntad de parte de él y de las políticas de la empresa para la que laboras, ya que por ley solo te corresponden los derechos adquiridos, que sonlos siguientes:

• Sueldo devengado que no se te haya cancelado.

• Vacaciones proporcionales.

• Aguinaldo proporcional.

• Décimo cuarto mes proporcional

No nos especificas cuanto es tu salario mensual, pero para que puedas apreciar como se realiza un cálculo te expondremos al final un ejemplo tomando como base un salario de Cinco Mil lempiras Mensuales.

Peroantes de darte el ejemplo te guiaremos detalladamente en cada uno de los aspectos que debes tomar en cuenta para obtener el total de las prestaciones que te corresponden.

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Calculo de prestaciones:

a) EL PREAVISO:
El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de trabajar. Por parte del patrono ó de parte del empleado, y es cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de dar por terminada la relación de trabajo. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista para el trabajador la posibilidad de buscar un nuevo empleo ypara el patrono significa la posibilidad de buscar a un sustituto.
El preaviso debe realizarse en forma escrita, aunque el contrato se haya realizado en forma verbal, lo mejor es dejar constancia de esta comunicación, ya que si se hace en forma verbal implica la presencia de dos testigos ó de una autoridad del Ministerio del Trabajo, que podría ser un inspector. También es posible que quién debadar el preaviso no tenga que esperar ese tiempo ó trabajar ese tiempo, es decir que se puede omitir dicho aviso siempre que se compense en dinero. Quién deba dar el preaviso paga a la otra parte de forma inmediata la cantidad que corresponda al tiempo indicado como preaviso.
En tu caso mencionas que llevas cuatro años de estar trabajando por tanto te corresponde dar un preaviso de dos meses ópagar lo que corresponde a ese tiempo, si quieres irte de inmediato tienes que pagarle a tu patrono dos meses de tu salario, los términos legales de preaviso son los siguientes:

Tiempo de Preaviso que debe darse en relación al Tiempo de Laborar:
• 24 Horas de preaviso 0-3meses Laborados
• 1 semana “ 3 A 6 Meses laborados
• 2 semanas“ 6 a 12 meses laborados
• 1 mes “ 12 a 24 meses laborados
• 2 meses “ más de 24 meses laborados

b) El Auxilio de Cesantía
El auxilio de cesantía es una indemnización en dinero que el patrono cancela al empleado en caso de terminación del contrato de trabajo, siempre y cuando la causa de laterminación sea ajena a la voluntad de trabajador, ó una decisión unilateral del patrono.
El auxilio de cesantía se calcula sacando un promedio del salario que el empleado ha recibido en los últimos seis meses, si es menos de eso pues el promedio que corresponda. También puede darse el caso que el patrono pague en forma anual lo que corresponde a ese derecho. Se paga un mes de salario por cada...