METODOLOGÍA DE CÁLCULO DE PERSONAL DE
ENFERMERÍA PARA LOS SERVICIOS DE SALUD

El desarrollo de los sistemas de salud y de su personal depende de tres aspectos fundamentales:

* laplanificación
* la formación, capacitación y
* la gestión del Recurso Humano

La gestión de recursos implica el análisis de tres aspectos fundamentales:
* La disponibilidad
* Elrendimiento
* El aprovechamiento de los mismos.

Existen CRITERIOS a tener en cuenta para el cálculo de dotación de recurso humano tales como:

a- Definición de la misión y función de lainstitución
b- Definición de áreas de actividades necesarias según demanda estimada por modelo observado
c- Definición de puestos de trabajo necesarios para satisfacer la demanda
d- Definición deperfiles de cada puesto de trabajo
e- Determinación de la estructura organizacional
f-  Selección de indicadores para el cálculo de personal
g- Definición de número de vacantes a cubrir porespecialidad

Para realizar gestión del recurso humano de enfermería a fin de cumplir con su rol específico en cada una de las áreas de trabajo, es necesario partir de las definiciones de:

* Laspolíticas de recursos humanos (reclutamiento, selección asignación, capacitación, desarrollo, evaluación, recompensas, etc)

* La dotación de personal necesario por área y función

* Losprogramas de capacitación

* Los programas especiales de mejoramiento del trabajo y de la motivación

CALCULO DE PERSONAL DE ENFERMERIA EN LOS SECTORES DE INTERNACION-------------------------------------------------
PRIMERA ETAPA: Estudio de la situación actual
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Objetivo: se trata derecolectar una serie de informaciones que nos permita conocer el funcionamiento actual del servicio en estudio
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Paso 1 –Caracterización de la... [continua]

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(2012, 02). Calculo del personal de enfermeria. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Calculo-Del-Personal-De-Enfermeria/3419904.html

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