calculos de nomina

NOMINA
NOMINA DE PAGO Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que debaprestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: 1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y 2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y nopodrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. . Diseño de Nóminas 1. De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidadde la empresa. 2. Según la Forma de Pago: 1.Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. 2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. 3. Según el Tipo de Personal: 


1. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial). 2. Nómina de Empleados: Para el resto del personalempleado. 3. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.


PARTES DE LA NOMINA:

Asignaciones: * Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. *Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos.



Deducciones: * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la renta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INFONAVIT. * FONACOT. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros.


SUELDO l.Es la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo oservicio profesional



SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Su etimología. El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal, de la antigua roma Su diferencia El salario: se paga por hora o por día, aunquese liquide semanalmente de ordinario. El sueldo: se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.



Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría)protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.




Calculo del Seguro Social Obligatorio: El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Leyde Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte tasada en 4% y que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. Así, la fórmula para determinar el monto que se descuenta...