Calidad de vida en el trabajo

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
El termino ´CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO´, tuvo sus orígenes en una serie de conferencias patrocinas al final de los años 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio deTrabajo de los EE.UU. y la Fundación FORD.
Evolución
Este concepto permaneció ambiguo por un largo tiempo, hasta que en los años 70 hubo el interés de algunas compañías por ponerlo en practica,tales como Procure & Gambe, General Motores, etc., las cuales obtuvieron resultados exitosos con la implementación de la calidad de vida en el trabajo en sus nuevas plantas. Ante los gratos deresultados de estas compañías, al final de los 70 algunas compañías, entre ellas la FORD, aplico proyectos similares, obteniendo buenos resultados. A comienzos de los 80, hubo una gran recesión en losEE.UU, la competencia asiática que ofrecía productos baratos y de buena calidad, preocupo mucho a los directivos americanos, por lo muchos de ellos optaron por apostar por la calidad y comenzaron aaplicar programas de calidad de vida, incluso muchas organizaciones publica también lo hicieron.
Por que surge la calidad de vida en el trabajo
Muchos tratadistas han investigado al respecto, y hanllegado a la conclusión de que existen diversas fuentes que se pueden asociar al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo.
* Investigaciones mas amplias en los campos de los dotes de mando,motivación y eficiencia en la organización
* Investigación activa en los grupos de trabajos semiautonomos
* Cooperación entre los empleados y la dirección
* Diseños innovadores de nuevasplantas
* La experiencia japonesa en los círculos de calidad
* Participación conjunta empleados-dirección y experiencia en la resolución de problemas.
Proyectos de calidad de vida
DefinicionesLa Calidad de Vida en el trabajo es una filosia de gestión que mejora la dignidaddel empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal(1).
La Calidad...