Calidad Humana

CALIDAD HUMANA
CONCEPTO
Cuando nos referimos al ámbito de Calidad estamos hablando de lo más grandioso, de hacer las cosas de la mejor manera, es decir, no lo mínimo sino lo máximo. De esta manera, la calidad humana ha de considerarse como complemento fundamental dentro de una empresa o una institución donde se labora, de modo que las mismas continúen progresando.
En la sociedad actual atodo mundo se le escucha hablar de calidad humana, pero lamentablemente se ha reducido únicamente a calidad de productos, calidad de procesos, calidad de servicios, calidad de sistemas, calidad de educación, entre otros aspectos; pero muy poca gente ha comprendido el contexto de lo que debería ser la calidad humana, que en pocas palabras sería calidad de vida integral, porque sin ella todo lo demáses apariencia, sin ningún fundamento.
Cuando nos referimos propiamente a la calidad humana, estamos haciendo relación al cuidado de nuestros vínculos con los demás; necesitamos rehacer nuestros vínculos humanos, por lo que de nada serviría trabajar como es debido en un lugar donde no tenemos amigos o llegar cansados a un hogar y nadie se interesa en saber cómo estamos. Realmente es triste ydoloroso sentirse preocupado y no contar con una persona a quien abrirle el corazón.
De nada vale estar al frente de algo importante para nuestras vidas si no tenemos con quien compartir ese momento. Por eso, la importancia de profundizar en el mejoramiento de nuestra calidad como personas, porque eso permitirá crecer en una adecuada convivencia acrecentando de esta manera el sentido de amar, dedar, de servir y de ayudar apropiadamente a quien esté alrededor de cada uno de nosotros.

“Cuando apuntamos a lo alto, estamos más cerca de nuestros sueños que si nos conformamos con pequeños objetivos.”
La calidad humana dentro de una institución educativa
El mejoramiento de una institución dependerá en gran medida de la calidad humana que se comparta entre todos los que forman parte de lamisma, pero al mismo tiempo es necesario confiar en el valor que posee cada potencial humano.
Las instituciones que realmente quieren beneficiarse de una mejor Calidad Humana si no cuentan con el mutuo apoyo entre los Directivos y los miembros de la institución (docentes, administrativos y de servicio) sin embargo no se logrará la apertura eficaz para una mejor convivencia, por lo que a micriterio es necesario que una empresa tenga presente lo siguiente:
Confiar verdaderamente en la importancia de las habilidades, capacidades y destrezas del potencial humano.
Fortalecer siempre la calidad total, ya que ella abarca a todas las personas de la Organización.
Admitir que todo cambia y que el equilibrio consiste en mejorar el progreso, pues esa es la actitud que permite el desarrolloy la cambio a nivel integral.
Únicamente se podrá comprender la Calidad Humana cuando todos los miembros de la empresa intervengan y asuman la responsabilidad de conseguir un nivel más humano en su propio ámbito personal y para los respectivos beneficiarios. Por lo que de nada sirve platicar de calidad Humana en un trabajo si sólo permanece en simples palabras y no acciones concretas, porquedía a día hay que ir haciendo, ningún plan o formación en calidad humana funciona sino en el constante trabajo de cada día, con la finalidad de conseguir una plena realización y una gran satisfacción del ser humano.
El desarrollo de una institución sea pequeña o grande conseguirá un alto nivel cuando se incorpore planes de formación permanente porque si el Recurso Humano está capacitado podrárealizar no sólo un trabajo bien hecho sino tener presente los más altos valores.
El perfil del recurso humano compromete crecimiento.

1. EN LO FÍSICO: Respeto, valorar su vida orgánica. Coherente – Acciones
2. EN LOPSICOLÓGICO: Intelectual (inteligencia al servicio de los demás
3. EN LO EMOCIONAL Y AFECTIVO: Equilibrio- Sentimientos y la razón
4. EN LO ESPIRITUAL: Abierto -...