calidad y productividad

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se desarrollaran los términos más importantes sobre la seguridad e higiene en las organizaciones, esto para conocer su importancia en las mismas y la forma más adecuada de llevar la seguridad e higiene.
De igual manera el lector podrá encontrar en el trabajo cuales son las mejor condiciones atmosféricas y ambiéntales para los trabajadores dentro de laorganización, con mayor importancia sabremos cual es la iluminación adecuada y que tanto puede afectar el ruido a los empleados, al igual que las temperaturas y la humedad.
Otros términos importantes serán las prevenciones de accidentes, sus costos tanto directos como indirectos, la prevención de robos y la clasificación de los incendios.
La administración de riesgos es un punto clave yfundamental en toda organización.
Si as empresas u organizaciones pusieran en práctica las actividades y normas que se plantean en el siguiente trabajo no solo estarían ofreciéndole seguridad y bienestar a sus empleados sino que también estaría cumpliendo con su deber según lo establecido en la Ley Organice de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en el Instituto Nacional dePrevención, Salud y Seguridad Laboral.









CONTENIDO
HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionadacon el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:

1. Un plan organizado: Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según eltamaño de la empresa.
2. Servicios médicos adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Estas facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de admisión.
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.
Primeros auxilios.
Eliminación y control de áreas insalubres.
Registros médicos adecuados.
Supervisión en cuanto ahigiene y salud.
Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
Utilización de hospitales de buena categoría.
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. Prevención de Riesgos de Salud
a. Riesgos Químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial, etc)
b. Riesgos Físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc)
c.Riesgos Biológicos ( agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc)
4. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad; éstos incluyen:
a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
b. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para la prestación deservicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, etc.
c. Verificaciones interdepartamentales –entre supervisores, médicos y ejecutivos- sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.
d. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de segurode vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo.
e. Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

OBJETIVOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene en el trabajo o higiene industrial, como muchos la denominan es eminentemente preventiva, haya que se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que éste se...