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ENSAYO
“EL TRABAJO ES DIGNIDAD, NO CASTIGO”

Aprendiz: Rudy Rafael Matencio Gerónimo

Por muchos años la producción y productividad han sido temas en el que los empresarios diversos han puestomucho énfasis, con la finalidad de tener mayores beneficios económicos, sin tener en consideración las enfermedades, mutilaciones, muertes, entre otras dolencias que esto acarrea, además que lasautoridades sólo piensan en recaudar y recaudar impuestos, que es lo único que les interesa.
Han tenido que pasar muchos años, para que hoy en día podamos hablar de Sistemas de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo, como un conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesariospara alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condicioneslaborales en los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
El objetivo del presente es brincar haciaadelante para crear concientización y gestión de los riesgos laborales, ofreciendo a las empresas una serie de recomendaciones que favorezcan la integración de la prevención de riesgos laborales en todala estructura organizativa y de toma de decisiones de la empresa.
Cabe entonces la siguiente interrogante: ¿El trabajo es castigo?...no!!!….porque el trabajo es toda actividad que demanda esfuerzofísico o mental, pero es recompensado para poder satisfacer las diversas necesidades de uno y de la familia en general.
En tal sentido, la legislación en muchos países establece un nuevo enfoquepreventivo, exige que las empresas vayan más allá de los deberes y obligaciones dictadas por las leyes, más aún de la corrección de la situación de riesgo manifestado a través de incidentes, accidentes,...
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