Calidad

12/2/2013

Esta es mi reflexión sobre mis vivencias de los pasados dos años a nivel laboral.

Uno va madurando según va experimentando una diversidad de situaciones de nuestro diario vivir.
Muchas veces en el calor del momento todo se ve negativo y te sientes que nada bueno vas a ganar con
lo que estás experimentando, pero no es así.
He conocido una gran cantidad de personas que tienenmuchos años de experiencia y ocupan posiciones
muy altas dentro de compañías reconocidas, pero carecen totalmente de madurez y profesionalismo.
Personas que mienten, que pisotean a los de posiciones menos privilegiadas, que son hipócritas, que
realmente no saben lo que hacen, que prefieren seguir haciendo las cosas de manera incorrecta aunque
tienen todas las herramientas para realizar uncambio positivo, que hablan de moral pero les queda muy
grande la palabra en sus bocas, que humillan y que se creen seres superiores. Es de este tipo de
persona de las cuales más he aprendido.
También he conocido personas muy dedicadas a todos niveles, personas que realmente adoran lo que
hacen, personas sin estudios que tienen más conocimiento y profesionalismo que aquél que todo el
tiempo tieneque estar repitiéndole a todos lo grande que es, sus títulos, licencias y en qué Universidad
estudió. Personas que a través de los años se han hecho chiquititas porque han sido sometidas a
constante abuso sicológico por parte de sus patronos y cuando le das espacio para brillar y les
demuestras lo que significan como seres humanos y empleados brillan de manera sin igual.
He conocido tambiénpersonas muy manipuladores, esta es la persona que se agarra de mentiras todo el
tiempo para brillar y no importando el daño que pueda hacer. Que se presentan como amigos, pero
realmente no tienen amigos, a la hora de admitir responsabilidad nunca lo harán, siempre buscarán la
manera de trabajar la situación de manera tal que ellos salgan ilesos.
He visto también como personas con las mejoresintenciones y con muy buenas ideas son rechazadas,
tildadas de metiches y de personas conflictivas por querer mejorar alguna situación por el bien
colectivo.
Este creo que es el peor de todas las personas que he conocido, es aquel que realmente nunca tiene
juicio propio, se dedica a estar con la persona que toma decisiones y sus comentarios y argumentos van
y vienen según la opinion del“decision maker”. A este tampoco le importa nadie a su alrededor sólo
salvaguardar su posición. Si aquel dice azul yo digo azul, aunque sé que lo que me están mostrando es
verde. Este es el “Yes man” y su jefe sabe que es así, por lo tanto cuando quiere apoyo de alguién que
aunque esté incorrecto siempre lo apoye es llamado el “Yes man” para acción.
También he visto como cuando unos disfrutan enactividades corporativas, otros que constantemente
son atropellados dejan de atender a sus familias por cumplir con sus responsabilidades y nunca son
reconocidos. Estos son los que las compañías explotan porque son responsables y buenos en lo que

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hacen, pero para el empleado es como un castigo. Ahora, si cometen una falla, no se preocupen que en
su evaluación se estarátomando en consideración el error que cometió.
He tenido la experiencia de personas decirme que hacen las cosas mal porque necesitan pagar su carro y
no quieren perder sus trabajos, porque no se atreven hablar y estos son los líderes del equipo de
trabajo. Me han dicho que prefieren no tener familia porque no quieren compartir todo el dinero que
han hecho con nadie.
Luego de haber plasmado todoesto, bueno dirán, pero no ha dicho que ha aprendido, pues aquí les
relato lo que he aprendido.
Uno no se levanta todos los días a trabajar para ir a discutir, porque prefiere estar en una oficina que
con su familia, porque es maravilloso compartir con todos esos compañeros de trabajo como los que he
descrito, las razones son otras. Te levantas a trabajar primordialmente porque tienes unas...