Calulo De Cestaticket En Venezuela

Los beneficios sociales no remunerativos
Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo establece los siguientes beneficios sociales:
* Servicios de comedores
* Provisión de comidas y alimentos
* Guarderías infantiles
Los beneficios sociales no serán considerados como salario salvo que en las convenciones o contratos individuales de trabajo se hubiere estipulado lo contrario.

ElReglamento de la Ley Orgánica del Trabajo artículo 50 dictamina que los beneficios sociales no remunerativos tienen las siguientes características:
* Revisten de carácter excepcional.
* Deberán guardar proporción o adecuación on las necesidades que se desean satisfacer.
* No es de carácter salarial cualquiera fuera la modalidad de cumplimiento y fuente de obligación salvo que sehubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.

Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación
Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.
Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmentepromovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y laincidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.
La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimosurbanos decretados por el gobierno nacional.
Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores, contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas oalimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.
Empresas con menos de 20 trabajadores
En aquellos casos donde los empleadores tiene menos de 20 trabajadores en su haber, la ley es clara:
Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.

Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normalmensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.
El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido, concertada ovoluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado"... En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores.
Cesta tickets en días libres
Los empleadores solo deben entregar este beneficioen días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no esté presente....