Cambio social

CAMBIO SOCIAL
Los seres humanos construyen sociedades con el fin de poder adaptarse al mundo en el que viven y de esta forma responder a ciertas necesidades. Para ello han ideado instrumentos, artefactos y organizaciones con alto grado de complejidad, que les permiten una mejor y más fácil adaptación al mundo y a sus diferentes contextos.
Los esfuerzos de las personas por acomodarse a suambiente tienen que estar en constante cambio, lo que convierte este esfuerzo en un trabajo sin fin.
El cambio hace referencia al proceso mediante el cual se deja una cosa o situación inicial para tomar otra.
El primer motivo de cambio social son los cambios en la naturaleza, tales como desastres naturales o climatológicos. El segundo son los cambios culturales que pueden ser aquellos impulsadospor la cooperación humana o por los conflictos bélicos. También existen cambios de carácter económico, políticos, legales o jurídicos, entre otros.
El cambio social es una variación o modificación de las estructuras sociales que se encuentran atadas a normas, valores, productos o símbolos culturales. Es un fenómeno colectivo que afecta principalmente a las condiciones o formas de vida de unconjunto de individuos. Los elementos del cambio social son interdependientes, el cambio de uno puede modificar el funcionamiento de los otros
En el cambio social intervienen las condiciones, los agentes y los factores del cambio. Un factor de cambio es un componente que estimula la modificación de las estructuras dada una situación específica, tiene influencia sobre toda la sociedad o al menos en unaparte de ella. Los dos tipos de factores más importantes son: los estructurales o materiales (demografía, tecnología, infraestructura económica) y los culturales (valores e ideologías).
Las condiciones son los elementos que favorecen, activan o frenan la influencia de un factor de cambio en una situación, pueden afectar al ritmo o a la dirección del cambio y a su extensión.
Los agentes delcambio son los individuos, grupos o asociaciones, cuyas acciones tendrán un gran impacto en la evolución de las estructuras, ya que introducen el cambio. Consiste en actores y grupos sociales que se encuentran motivados por intereses, valores, objetivos o ideologías.

CAMBIO ORGANIZACIONAL
El ambiente que envuelve a las organizaciones se encuentra en continuo movimiento y es dinámico, lo que exigea los individuos, grupos e instituciones, una elevada capacidad de adaptación. De esta forma, para sobrevivir y competir de manera eficiente, las organizaciones tienen que involucrarse en el cambio rápida y eficazmente.
La transformación que hoy se realiza al interior de las organizaciones, hace que las personas deban enfrentarse a un entorno inestable, de cambio constante, lo que afecta lasrelaciones de poder, la estabilidad de roles y la satisfacción individual al interior de la misma.
Muchas veces, las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar; lo nuevo es algo indefinido y genera temor, por esto las personas se aferran a lo conocido.
Un cambio organizacional, se produce a través de los individuos, por lo tanto es importante conocer sus valores,creencias y comportamientos. Esto permite que el proceso de cambio, ocurra de manera eficiente debido a que todos están comprometidos en la consecución de un objetivo específico.
El cambio organizacional, es la capacidad de adaptación que tienen las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Puede también ser visto comoel conjunto de variaciones de orden estructural y cultural, que realizan las organizaciones y que tienen como resultado un nuevo comportamiento organizacional.
El cambio organizacional, es un proceso de aprendizaje permanente que debe involucrar a todos los miembros de la institución pero especialmente a la alta gerencia, quien es la encargada de liderar y encaminar a la gente hacia el...