CAMBIO O INNOVACION

DEFINICION DE CAMBIO
Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa: se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. paraadquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de accionesCambio Organizacional
Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,mediante el aprendizaje.
Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en:• Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización,.• Externas: son aquellas queprovienen de afuera de la organización, 

ETAPAS DEL CAMBIO
a) Descongelamiento – Es la inquietud por satisfacer nuevas necesidades y lograr la situación deseada.
b) Movimiento – Es una necesidadde generar información, buscar alternativas, abandonar viejas estructuras y adoptar nuevos esquemas para logar la adaptación.
c) Recongelamiento – Se busca integrar nuevos esquemas establecer uncontacto con la opción elegida y considerar el efecto del cambio en el resto de los subsistemas.

Innovación
A través del cambio que ocurre la Innovación
¿Qué es Innovar?
Es introducir una novedaden una cosa, siendo novedad algo nuevo, recién hecho, o la mutación de las cosas que tienen o se creía que debían tener un estado fijo.  En otras palabras, podemos decir que es romper paradigmasResistencia al Cambio
¿Quién se ha llevado mi queso?, trata de dos ratoncitos y dos hombrecitos que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices.Como habían encontrado una habitación repleta de queso vivieron durante un tiempo muy contentos. Pero un buen día el queso desapareció…
A través de esta breve historia nos enseña que todo cambia, y...