Cambio Y Fuera

CAMBIO Y FUERA
.“EL FENOMENO DEL CAMBIO” “TODA LA VIDA ES UN CAMBIO”
Son muchos los cambios que experimentan cada una de las empresas a lo largo de su desarrollo y crecimiento dando unatransformación de 360 grados ya sea para beneficio o pérdidas de la empresa
El cambio siempre ha existido solo que en diferentes escenarios empresariales a veces nos da miedo el cambio pero hay ocasionesque son de gran ayuda y que destacan entre otras.
También la calidad de la organización depende de la calidad de los individuos que trabajan en ella y de la gran oportunidad que puedan tener en latoma de decisiones. No obstante la organización tiene una responsabilidad social donde efectúan las operaciones con esto el papel de las organizaciones ya no se reduce al cumplimiento de susobligaciones legales que pueden ser fiscales.
Las empresas deben de ajustar, reorientar, adaptar o cambiar su cultura organizacional en pocas palabras los valores y creencias que generan el comportamiento desus subordinados.
Cuando surge un cambio en nuestra forma de ver la realidad cambia también la forma de ver y reaccionamos ante ella
Ante una autoridad no se le cuestiona se le obedece y respeta y conello tiene una recompensa. Es muy importante la común entre el jefe y el subordinado ya que el jefe debe de saber muy bien como transmitirle los valores la misión los objetivos etc. de la empresapara así el trabajador tenga un buen desenvolvimiento en su área de trabajo
Cuando nos hablan de trabajo en equipo entendemos como algo difícil que no podremos realizar se requiere forzosamente de unliderazgo que facilite y coordine y que no imponga y un liderazgo que debe de ser compartido.
Es una responsabilidad compartida que se necesita una gran comunicación entre todos no importa tanto elorden jerárquico de los subordinados lo más importante es el trabajo
Por otra parte fundamental en una empresa es la planeación junto con las estrategias y los programas que se definen en el...