Cambios de paradigma en la Administracion

CAMBIOS DE PARADIGMA DENTRO DE LA ADMINISTRACION.

El enfoque filosófico que se emplea en estos textos, para lograr nuevas actitudes y valores laborales, es un gran reto para todos los que creemosque se necesita un gran cambio en las instituciones tanto públicas como privadas en este país, y que se logrará cuando socialmente cambiemos nuestra idiosincrasia y reforcemos nuestra cultura con unavisión de bien común para todos, asumir el compromiso que tenemos con nosotros mismos de sobresalir y proyectarlo hacia nuestro entorno, para quitar esa imagen que tiene el mundo del mexicano.Debemos combatir los tipos de pensamiento egoísta y salir de esa área de confort (dejar de suponer que el jefe lo sabe todo y que por eso es el jefe), para poder colaborar con nuestros ejecutivos y/ocolaboradores y hacer funcional nuestra presencia dentro de la organización, tener un sentido de solidaridad y fomentar el pensamiento clave que es “el ganar, ganar”.

El tener un autoconocimiento denosotros mismos, de nuestros intereses y empatizarlos con los de la institución a la que pertenecemos, nos facilita el utilizar las políticas y reglamentos como herramientas (misión), para laobtención de los resultados u objetivos comunes (empresa-personal) que se tienen establecidos como visión. De esta manera el ejecutivo tiene las bases para implementar una “Dirección por Valores” (DpV) y unafilosofía empresarial orientada a la fructificación de los resultados planeados con plena satisfacción de todo su personal.

Coincido con el texto en que se debe regular judicialmente el mobbing, otomar las decisiones adecuadas para la selección y reclutamiento del personal, aumentando los estándares de educación y cultura para los puestos vacantes aun por más pequeños que sean, pienso quesería un buen inicio para atacar este problema.

Como comentario final quisiera expresar una experiencia laboral, ya que mi anterior empleo fue en una dependencia gubernamental, en donde había una...