CAMBIOS EN LA LFT

CAMBIOS EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

En materia de contratación las iniciativas del PAN y PRI, incorporan tres nuevas modalidades de contratación: la temporal, por capacitación inicial y por periodo de prueba, que de acuerdo con estos proyectos de reformas, hará a los trabajadores más competitivos, los dotará de experiencia y los especializará, atributos que se requieren para integrarseeficientemente al sector productivo, abriéndoles la posibilidad de obtener el puesto definitivamente, llevando implícita la búsqueda de la productividad (que además se observa en las tres iniciativas) y en el caso de la iniciativa del PAN la búsqueda de la certificación de los trabajadores;
Sin embargo, a pesar de que de esta manera se puede tener la posibilidad de obtener el puesto, también secorrerá el riesgo de no poder volver a solicitarlo toda vez, que se otorga el derecho al patrón de dar por terminada la relación de trabajo sin su responsabilidad, sino acredita el trabajador su competencia.
-Las bancadas del PRI, PAN, Partido Verde Ecologista de México y Nueva Alianza aprobaron, en conjunto, nuevas formas de contratación, a fin de promover la creación de nuevos empleos; éstasson:
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sido criticadas por los partidos de izquierda al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
-Regularon la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a una empresa contratar a otra para que, valga laredundancia, contrate al personal, una práctica muy común en el mercado laboral, estableciendo responsabilidades la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio.
-Las tres iniciativas comparadas prevén prohibir prácticas y formas de discriminación laboral como no ser contratado preferencias sexuales, edad, capacidadesdiferentes, condición social, religión, estado civil o cualquier otra, sin embargo, en el caso de la iniciativa del PRD se hace alusión expresa a formas de discriminación por estado de gravidez, condiciones de salud, responsabilidades familiares, y en los casos del PAN y PRI por doctrina política.
En materia de autoridades laborales las tres iniciativas proponen la
eliminación de lasJuntas tanto federales como locales de Conciliación,
pero sólo las iniciativas del PAN y PRI proponen se queden como autoridades
para conocer de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones a las
Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto federales como locales creando la
figura de los funcionarios conciliadores, en el caso de la iniciativa del PRD
también las elimina para dar paso ala figura de los Jueces laborales;
• En materia de salarios destacan nuevas modalidades de pago como el salario
por unidad de tiempo; el pago por hora; el pago de salarios a través de medios
electrónicos como el depósito en cuenta bancaria, tarjetas de débito, etc.
prácticas que de hecho ya se vienen dando, y que de ser aprobadas las
iniciativas quedarían reguladas dentro de la Ley,cubriendo un vacío legal que
actualmente se observa. Por otro lado, la iniciativa del PRD propone
incrementar el aguinaldo anual para que sea de 30 días de salario y no de 15
como actualmente se otorga;
• Es de llamar la atención la propuesta que se hace sobre la limitación para el
pago de salarios vencidos en un juicio, que hacen las iniciativas del PAN y
del PRI, proponiendo que seotorguen por un periodo máximo de seis meses y
un año respectivamente;
• En los tres casos se propone la incorporación de las labores o tareas conexas
o complementarias, sin embargo, se observa que de ser aprobado en sus
términos, para la determinación de lo conexo o lo complementario, se prestaría
a juicios subjetivos de lo que abarcarían tales actividades;
• Las tres iniciativas...