Tabla LFT

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
SALARIO
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO
HORAS EXTRAS




*Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
*Artículo 83. El salariopuede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
*Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
*Artículo 85. El salario debeser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.*Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás

*Los trabajadores tendránderecho a una prima no menor al 25% sobre los salarios que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
*las vacaciones y la prima se pagara en la quincena en el que se hayan tomado los días, si lasvacaciones abarcan más de, se pagaran los días correspondientes a la quincena.
*las vacaciones representa un derecho irrenunciable del trabajador señalado por la ley.

años
Días descanso
25%
salario1
2
3
4
5-9
10-14
6
8
10
12
14
16
1.5
2
2.5
3
3.5
4

*los trabajadores que presten servicio discontinuos o de temporada recibirán u periodo anual de vacaciones en proporción al número de días laboradosen el año estipulado en el artículo 77 de LFT.
*El derecho al disfrute de las vacaciones no puede ser compensada con una remuneración, a menos que la relación de trabajo haya terminado antes decumplirse el año de servicios art 79 LFT.
*Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
*Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los...