Sintesis..lft

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Debido a la creación de la Ley Federal del Trabajo se pueden establecer y regir las relaciones, normas teniendo como mayor propósito conseguir el equilibrio y justicia entre las relaciones patrón ytrabajador.
Establece entres sus artículos la definición de TRABAJO: el cual es un derecho y deber social, exigiendo respeto, dignidad y condiciones que aseguren una buena vida al trabajador, que lopractique sin poner en riesgo a su persona y a su salud. Al igual es muy importante la información que nos presenta al respecto de no hacer diferencias de género, todos tenemos derecho a un trabajodigno y justo sin hacer distinciones de raza, edad, religión o condición social. Siempre buscando el equilibrio entre los derechos y obligaciones tanto patronales como del prestador del servicio yentre ellos están que no se puede remplazar algún trabajador si esta haya estado de incapacidad, (por enfermedad u otra causa), por permiso, si se esté participando en una huelga y esta aun no hayaconcluido.
Al igual se menciona los estatutos en los cuales se hace mención de:
* La jornada de trabajo, la cual sea en condiciones adecuados.
* El pago del salario se cumpla de acuerdo a loestablecido (tomando de base el salario
Mínimo)
* El pago en fecha y lugar apropiado del trabajador.
* El establecimiento de edades para poder trabajar y condicionesen las que puede
trabajar un menor respetando el tiempo extra que puede efectuar.
Considero como buena la ley promulgada que hace referencia al porcentaje de empleados mexicanos quedebe emplear una empresa, por otra parte la mención que se hace con respecto a que no aplica a puestos de directores, administradores y gerentes generales. La considero como un impedimento para que setomen decisiones que conlleven a favoritismos en las empresas.
Nos hace mención para entender y definir el puesto de patrón, el cual es la persona física que utiliza los servicios de uno o...
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