Cambios en las Dimensiones Organizacionales
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 21 de diciembre de 2014
ADMINISTRACIÓN
NOMBRE: Vanessa Torres Casamen FECHA: 29 de Octubre del 2014
AULA: B110 NRC: 1208
TEMA: CAMBIOS DE LAS DIMENSIONES ORGANIZACIONALES EN UNA EMPRESA
1.INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de que el estudiante piense que si cada uno de nosotros sería el dueño de una Empresa que cambios podría realizar en las dimensiones organizacionales de una organizaciónlas mismas que son las dimensiones de proceso, las de personas y cultura, las de estructura, las de tecnologías, la de clientes y productos/servicios y la dimensión de Mercado.
Vivimos en un mundocambiante y muchas veces la sobrevivencia de la empresa depende de que el empresario sepa detectar los momentos de crisis y de oportunidad para aprovecharlos, y sepa, sobre todo, planear y conducir loscambios que al interior de la empresa se requieran para su desarrollo y crecimiento.
Las organizaciones necesitan diseños que sean flexibles y adaptables, también necesitan sistemas que al mismotiempo exijan y permitan mayor compromiso y uso del talento de los empleados y gerentes”
Las organizaciones actuales deben someterse a la innovación y al cambio, no sólo para prosperar, sino simplementepara sobrevivir en un mundo de mayor competencia.
2. DESARROLLO
¿CUÁL ES LA DIMENSIÓN MÁS IMPORTANTE PARA HACER UN CAMBIO EN MI EMPRESA?
El cambio más importante que yo realizaría comopropietario de una Empresa es el cambio en la Dimensión de Personas y Cultura ya que a mi parecer es el cambio que toda empresa, institución u organización necesita para lograr que la misma baya prosperando yalcanzando nuevos y mejores logros.
¿POR QUÉ ESCOGÍ EL CAMBIO EN LA DIMENSIÓN DE PERSONAS Y CULTURA?
En mi opinión y analizando las demás dimensiones existentes escogí el cambio en la Dimensiónde Personas y Cultura debido a que mejorar el talento humano en una Empresa es de vital importancia ya que es la imagen de la empresa y es por ello que cada vez el personal debe ser eficiente eficaz...
NOMBRE: Vanessa Torres Casamen FECHA: 29 de Octubre del 2014
AULA: B110 NRC: 1208
TEMA: CAMBIOS DE LAS DIMENSIONES ORGANIZACIONALES EN UNA EMPRESA
1.INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de que el estudiante piense que si cada uno de nosotros sería el dueño de una Empresa que cambios podría realizar en las dimensiones organizacionales de una organizaciónlas mismas que son las dimensiones de proceso, las de personas y cultura, las de estructura, las de tecnologías, la de clientes y productos/servicios y la dimensión de Mercado.
Vivimos en un mundocambiante y muchas veces la sobrevivencia de la empresa depende de que el empresario sepa detectar los momentos de crisis y de oportunidad para aprovecharlos, y sepa, sobre todo, planear y conducir loscambios que al interior de la empresa se requieran para su desarrollo y crecimiento.
Las organizaciones necesitan diseños que sean flexibles y adaptables, también necesitan sistemas que al mismotiempo exijan y permitan mayor compromiso y uso del talento de los empleados y gerentes”
Las organizaciones actuales deben someterse a la innovación y al cambio, no sólo para prosperar, sino simplementepara sobrevivir en un mundo de mayor competencia.
2. DESARROLLO
¿CUÁL ES LA DIMENSIÓN MÁS IMPORTANTE PARA HACER UN CAMBIO EN MI EMPRESA?
El cambio más importante que yo realizaría comopropietario de una Empresa es el cambio en la Dimensión de Personas y Cultura ya que a mi parecer es el cambio que toda empresa, institución u organización necesita para lograr que la misma baya prosperando yalcanzando nuevos y mejores logros.
¿POR QUÉ ESCOGÍ EL CAMBIO EN LA DIMENSIÓN DE PERSONAS Y CULTURA?
En mi opinión y analizando las demás dimensiones existentes escogí el cambio en la Dimensiónde Personas y Cultura debido a que mejorar el talento humano en una Empresa es de vital importancia ya que es la imagen de la empresa y es por ello que cada vez el personal debe ser eficiente eficaz...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.