Cambios estructurales de la demanda de trabajo

Cambios estructurales de la
demanda de trabajo en
Colombia:
un análisis econométrico entre 1984
y 2000
Grupo de Investigaciones de Economía Laboral
Jairo Isaza (Investigador Principal),
Carlos Meza (Coinvestigador)
Carlos Acosta (Asistente de Investigación)
CIDES -Universidad de La Salle
XI Encuentro Nacional de Decanos de Facultades, Directores de
Programas y Jefes de Departamentos de Economía-Afadeco
Valledupar, 23 de Marzo de 2006

Introducción








La demanda de trabajo determina la generación de empleo en
la economía; de ella depende que el crecimiento económico
se traduzca en bienestar para la sociedad en su conjunto
Las reformas estructurales de la economía colombiana y el
cambio en el modelo de desarrollo pueden haber afectado la
capacidad del crecimiento económico paragenerar empleos
Pregunta central: ¿cuáles han sido los cambios
estructurales experimentados por la demanda de trabajo
en Colombia entre 1984 y 2000?
Para responder esta pregunta se desarrolla un análisis
econométrico de series de tiempo que sirve para identificar los
cambios estructurales en las elasticidades de la demanda de
trabajo frente al producto y frente al salario real.
Grupo deInvestigaciones
en Economía laboral – U.

Objetivos


General:




Identificar los cambios estructurales experimentados por la
demanda de trabajo en Colombia entre 1984 y 2000

Específicos:






Estimar el valor de los coeficientes de elasticidad (de largo
plazo) empleo-producto (λ1) y empleo-salario (λ2) para el empleo
total, el empleo calificado y el empleo no calificado
Identificar el impacto delas reformas estructurales de
comienzos de los noventa en la demanda de trabajo calificado y
no calificado
Evaluar hasta qué punto la crisis de finales de los noventa pudo
afectar la capacidad de generación de empleo asalariado del
crecimiento económico (por nivel de calificación)

Grupo de Investigaciones
en Economía laboral – U.

Temas a tratar








Fundamentos teóricos de la demandade trabajo
Datos
Hechos estilizados
Materiales y métodos
Resultados
Discusión y conclusiones
Impacto social, científico y tecnológico
Grupo de Investigaciones
en Economía laboral – U.





La demanda de trabajo
(como la de cualquier
otro factor de producción)
es
una
demanda
derivada.

Salario real

Fundamentos teóricos de la
demanda de trabajo

a

W1

Lt = f(Yt, Wt)

b

W2





c

lnLt = λ0 +λ1lnYt + λ2 lnWt + Єt

Cuando (λ2)<|-1|, la masa
salarial se reduce

DCP

0

Q

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Q 1 Q2

DLP

Cantidad de trabajo

Fundamentos teóricos de la
demanda de trabajo






El valor del coeficiente de elasticidad empleoproducto (λ1) está íntimamente relacionado con la
ocurrencia del efecto difusión (trickle-down)
Cuando el valor del coeficiente es muybajo, es
posible estar en presencia de jobless growth
Los procesos de liberalización conllevan cambios
importantes en los mercados de trabajo…

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en Economía laboral – U.

Fundamentos teóricos de la
demanda de trabajo


Para Rodrik (1997: 11-27) esto se da a través de dos vías :


El comercio internacional afecta las demandas relativas de
trabajo calificado y nocalificado




El trabajo no calificado se desplaza hacia países donde la mano
de obra es más barata




Menor demanda de trabajadores menos calificados

Los trabajadores menos calificados se vuelven más sustituibles: ηLL y
ηLK

La suma de los dos efectos deteriora la distribución del
ingreso en contra de los trabajadores menos calificados
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en Economía laboral – U.Fundamentos teóricos de la
demanda de trabajo


Maloney y Fanjzylver (2002) distinguen tres
canales a través de los cuales el comercio
internacional puede afectar la elasticidad
precio de la demanda de trabajo de las
empresas:
 (i)

sustitución de factores;
 (ii) elasticidades de la demanda de los productos; y
 (iii) el grado de colusión en la industria.

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