Cambios necesarios en la cultura para la introducción de la resolución alternativa de conflictos (rac).
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
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Taller de Mediación
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Reflexión
Cambios Necesarios en la Cultura para la Introducción de la Resolución Alternativa de Conflictos (RAC).
Revisando parte de nuestra historia podemos darnoscuenta de que estas formas hoy llamadas “alternativas”, eran las formas comunes y utilizadas por excelencia para resolver conflictos, así por ejemplo, existían los Consejos de Ancianos, los GruposGremiales, entre otros, como única alternativa para resolver los conflictos. De esta manera se lograba que las personas asumieran su propia responsabilidad ante el conflicto, de manera que no sólo logeneraba sino que asumían el compromiso de solucionarlo.
De lo anterior podemos visualizar que la resolución alternativa de conflicto existe desde hace mucho tiempo, la diferencia con la actualidadradica en que ahora es normado y respaldado por la ley chilena.
Al referirnos o preguntarnos qué cambios culturales se podrían realizar para poder introducir a cabalidad la Resolución Alternativa deConflicto y hacer de esta una medida efectiva sin tener que llegar a instancias judiciales es algo que podría durar años. Todo cambio que se quiera implementar dentro de una cultura establecida es untema que requiere mucho tiempo y constancia. Establecer cuáles deben ser los lineamientos a seguir en forma general para lograr introducir en las personas una cultura de diálogo, realizar propuestasconcretas tendientes al desarrollo de las políticas de prevención, enseñando a los niños y jóvenes a sustituir el enfrentamiento, la agresión y cualquier forma de violencia, por el diálogo, latolerancia, el respeto a las diferencias, el respeto por el otro, a la diversidad, podría en cierta medida alcanzar los objetivos de cambio en la forma en que las personas se enfrentan a diferentessituaciones.
Podemos visualizar el ámbito educativo como uno de los componentes más importantes para generar cambios puesto que sus estrategias y objetivos van encaminadas a una labor preventiva, de...
Taller de Mediación
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Reflexión
Cambios Necesarios en la Cultura para la Introducción de la Resolución Alternativa de Conflictos (RAC).
Revisando parte de nuestra historia podemos darnoscuenta de que estas formas hoy llamadas “alternativas”, eran las formas comunes y utilizadas por excelencia para resolver conflictos, así por ejemplo, existían los Consejos de Ancianos, los GruposGremiales, entre otros, como única alternativa para resolver los conflictos. De esta manera se lograba que las personas asumieran su propia responsabilidad ante el conflicto, de manera que no sólo logeneraba sino que asumían el compromiso de solucionarlo.
De lo anterior podemos visualizar que la resolución alternativa de conflicto existe desde hace mucho tiempo, la diferencia con la actualidadradica en que ahora es normado y respaldado por la ley chilena.
Al referirnos o preguntarnos qué cambios culturales se podrían realizar para poder introducir a cabalidad la Resolución Alternativa deConflicto y hacer de esta una medida efectiva sin tener que llegar a instancias judiciales es algo que podría durar años. Todo cambio que se quiera implementar dentro de una cultura establecida es untema que requiere mucho tiempo y constancia. Establecer cuáles deben ser los lineamientos a seguir en forma general para lograr introducir en las personas una cultura de diálogo, realizar propuestasconcretas tendientes al desarrollo de las políticas de prevención, enseñando a los niños y jóvenes a sustituir el enfrentamiento, la agresión y cualquier forma de violencia, por el diálogo, latolerancia, el respeto a las diferencias, el respeto por el otro, a la diversidad, podría en cierta medida alcanzar los objetivos de cambio en la forma en que las personas se enfrentan a diferentessituaciones.
Podemos visualizar el ámbito educativo como uno de los componentes más importantes para generar cambios puesto que sus estrategias y objetivos van encaminadas a una labor preventiva, de...
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