camp institucional

1 Empresa

1.1 Historia

El INAMU inicialmente es creado debido a una sugerencia a los países, de desarrollar diferentes métodos de promoción de las mujeres.
Esta relacionado mundialmente por la reivindicación del movimiento de las mujeres, buscando tanto así derechos como deberes comprometidos mas directamente a el estado.
Es creado en 1974 llamado la oficina de programas para la mujer yla familia, por parte del ministerio de cultura.
Desde el inicio se tomaron puntos en cuenta muy importantes como:
1. la equidad y igualdad de genero requerían de mas compromisos.
2. Las limitaciones para ejercer funciones de rectoría de la materia
En 1998 la asamblea aprueba la transformación de este centro en lo que hoy conocemos como INAMU (ley 7801). La primer mujer en tomar el puesto esla Dra. Yolanda Ingurana Mainieri.

1.2 Descripción de Servicio:

El INAMU en si es una institución autónoma de el estado que busca de todas las maneras posibles alcanzar la igualdad y equidad de genero en Costa Rica. Hacer valer en su totalidad los derechos que los y las costarricenses merecemos con igualdad.
Busca crear una visión de la mujer como NO solo la ama de casa, si no como unapersona consiente de ejercer cargos de el mismo nivel que un hombre y borrar el machismo que desde mucho tiempo atrás el costarricense trae implantado en su inconsciente, que así mismo sigue perjudicando hoy en día a muchas mujeres de nuestro país, que no solo son rechazadas diariamente si no que también son maltratadas física y psicológicamente,

2 Análisis de la situación:

2.1.1 MercadoRelevante

Este servicio se encuentra dentro de el ámbito de los derechos de el ser humano, que el mismo busca brindar una solución a un problema de ámbito legal que va dirigido fuertemente en discriminar a la mujer en Costa Rica y a nivel mundial.

2.1.2 Segmento de mercado

Geográfica:
La campaña será a nivel nacional, esto tomando en cuenta la ubicación de el INAMU que es una instituciónCostarricense y el objetivo es llegarle a todo el pueblo por igual.




Demográfica:
No se vera ingreso alguno, ni edad, esto debido a que busca abarcar a todo el pueblo femenino de Costa Rica sin necesidad de una clase social o edad; siempre defendiendo los derechos de la mujer. Cabe recalcar que tampoco habrá traba alguna con niveles de escolaridad, ocupación u origen étnico, ya que queremosfomentar la total igualdad y protección dentro de el genero.

Psicológica:
En si el INAMU busca llegar a la totalidad de las mujeres en el país y que sean capaces de ejercer sus derechos sobre la sociedad, especificado lo anterior damos paso a que cualquier mujer con personalidad luchadora y con ganas de hacerse valer por lo que es, pueda formar parte de este gran movimiento sin discriminaciónalguna hacia la mujer.

Conductual:
Como beneficio deseado es el hacer valer los derechos con igualdad entre todo el pueblo costarricense.

2.1.3 Competencia

El INAMU no cuenta con una competencia directa en su totalidad, pero si con una gran cantidad de personas machistas que buscan seguir un estilo o patrón de vida en contra de la igualdad de genero que causa de alguna manera un grupocvon el cual INAMU dia a dia lucha para hacerse valer.

2.1.4 F.O.D.A

Fortalezas:
-Contar con un amplio nivel de crecer como grupo, dentro de los integrantes de INAMU.
-Contar con una gran cantidad de leyes que nos respalden y dan paso a que el INAMU no solo sea una institución, si no mas bien un grup de leyes de el estado, respaldando a un gran segmento de la población que es el generofemenino de Costa Rica.

Oportunidades:
-Ser la única institución autónoma de el país, que busca crear un cambio a nivel nacional, basado en el modo de trato hacia la mujer
-Contar con leyes a nivel mundial que respaldan los derechos como mujeres,

Debilidades:
-Contar con una gran parte de personas que no creen en la igualdad y la equidad, y siguen pasando por el piso a la mujer como ser...