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Cultura de la empresa familiar:
La empresa, Adolfo Domínguez, sigue un código de conducta propio, el cual está relacionado tanto con la responsabilidad social y ética como con la gestión medioambiental.
• La responsabilidad social y ética de la empresa asume los siguientes compromisos a través de dicho código de conducta:
o Trabajo de menores: La empresa reconoce los derechos de los niñosprotegiéndoles de la explotación económica y de la realización de trabajos peligrosos o trabajos nocturnos que puedan poner trabas a su educación o tener efectos nocivos para su salud tanto física como mental.
Por esto no apoyan ni llevan a cabo la contratación de menores. Además colaboran para evitar que aún haya menores trabajando, proporcionándoles ayuda para que puedan acceder a una enseñanzadigna y permanecer escolarizados; es decir, con esto la empresa desea promover la educación de los niños y trabajadores jóvenes que permanezcan sujetos a la legislación local de enseñanza obligatoria o aquellos que combinen el trabajo con su formación escolar.
o Trabajos forzados, abusos y medidas disciplinarias: Se considera trabajo forzado a aquel trabajo o servicio exigido de cualquier personaamenazada con un castigo o con una reprimenda y para el que dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente o para el cual el trabajo o servicio se exige como pago de una deuda. En cuanto a esto, la empresa no acepta ni lleva a cabo trabajos forzados o denigrantes para sus empleados ni exigirán al personal a dejar bajo custodia del empleador “depósitos” o documentos de identidad al comenzar surelación laboral. La compañía garantiza a sus empleados poder abandonar libremente su empleo (siempre y cuando avisen antes de sus intenciones al empleador) y que no utilizará castigos corporales, amenazas, violencia y otras formas de abuso (sexual o verbal).
o Discriminación: La empresa no efectuará ningún tipo de discriminación basada en los atributos de raza, casta, origen nacional, religión,discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, capacitar, promocionar, despedir o jubilar al personal. Además, no permitirá ningún tipo de comportamiento que sea, desde el punto de vista sexual, amenazadores, abusivos o explotadores.
o Condiciones de trabajo: En cuanto a la relación laboral, impedirán la contratación irregularo la falsificación de los programas de aprendizaje dirigidos al incumplimiento de las obligaciones legales relativas a los derechos laborales y a la Seguridad Social.
Respecto a los horarios de trabajo, cabe destacar que no excederán, en ningún caso, los límites impuestos por la normativa vigente o usos del sector, adoptándose, de este modo, el hábito que proteja en mayor grado al empleado. Lasemana de trabajo no excederá de 48 horas y se asegurará que el personal disponga de al menos un día libre por cada 7 días trabajados.

o Salud y seguridad en el trabajo:
o Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva:
o La
o semana de trabajo normal no excederá de 48 horas. Aseguraremos que todo el personal disponga
o de al menos un día libre por cada período de 7 díastrabajados.
o Todo trabajo que implique horas extras será reembolsado con paga adicional superior a las de las
o horas normales, pero bajo ninguna circunstancia el número de horas extras trabajadas no deberá
o exceder de 12 horas por empleado y semana. Las horas extras laborales serán voluntarias y
o mantendrán su carácter extraordinario..
o Remuneración
o Garantizaremos que los salariospagados siempre cumplen al menos la normativa legal o las
o reglas mínimas establecidas por la industria y que son suficientes para cubrir las necesidades
o básicas del personal y para ofrecer cierta capacidad de gasto discrecional.
o No permitiremos que se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias. Tampoco
o se practicará deducción alguna de los salarios, salvo que así...