Campaña de marketing social






Autoestima alta, mejores resultados en el trabajo

CAMPAÑA DE MARKETING SOCIAL






“La baja Autoestima disminuye las capacidades del trabajador “.
En ocasiones nos podemos preguntar para qué sirve eso que se denomina como AUTOESTIMA, a lo que podemos responder que sirve para sentirnos mejor con nosotros mismos, porque no hay nada peor que creer que se está durmiendo con elenemigo. En cambio si nos vemos agradables, confortables, estimados, respetados, valorados y a gusto, todo en la vida irá mejor, seremos mas eficaces y eficientes al cumplir o desarrollar las metas que nos pongan o nos tracemos personalmente.
Todos los seres humanos deseamos sentirnos bien, disfrutar el sentimiento de placer y satisfacción que nos puede dar la vida, aunque a muchos eso se haceuna tarea muy difícil y nos hace no saber reconocer, valorar y desarrollar nuestras capacidades y potencialidades.
Podemos decir que la autoestima la encontramos dentro de nosotros, es parte de nosotros y hasta podemos decir que es nuestra esencia.
La comida se come con los cubiertos apropiados, y la autoestima se desarrolla con las herramientas apropiadas, que son el amor incondicional, elrespeto, la aceptación, y el reconocimiento de nuestro propio valor. Sin importar las adversidades, siempre estaremos dispuestos a perdonarnos y consolarnos. Sin importar los éxitos y logros, siempre debemos estar dispuestos a seguir mejorando y a no dormirnos en la gloria.
En este orden de ideas, ayudar a elevar el autoestima de los empleados dentro de la organización es muy útil para incrementar elrendimiento de la empresa. En muchas ocasiones dependerá del estado de ánimo que tenga el trabajador para lograr un eficiente o deficiente desempeño sus labores.
Muchos empleados se siente poco capaces, limitados, sin metas ni un foco a donde dirigirse, piensan que no pueden tener mayores logros a los ya alcanzado o por el contrario piensan que no se les toma en cuenta o que su valor esimperceptible dentro de las organizaciones, motivos por los cuales no amplían sus horizontes y no se esfuerzan cada día más para ser mejores en su empleo.
Los empleados pueden tener una autoestima baja en el área del trabajo, como resultado del funcionamiento y características de la empresa o negocio. Una actitud autoritaria, crítica, rígida o de desprecio, disminuye la autoestima de quien la recibe.

Unempleado que se encuentra en esta situación, no sólo se siente mal, sino que busca desquitarse, trabajando mal o provocándole problemas al negocio.




Autoestima Alta, mejores resultados en el trabajo
El objetivo principal de esta campaña es brindar e implantar las herramientas necesarias ayude a elevar su Autoestima de los trabajadores y así mejorar significativamente su rendimientodentro de la organización.
El trabajo es una parte fundamental en la vida del ser humano.

Es una actividad que:
Proporciona un ingreso,
beneficia algún sector de la población,
sirve para el desarrollo personal de quien lo efectúa.
Cuando se cumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva la autoestima de la persona que lo lleva a cabo.
En nuestra sociedad, el trabajo está considerado como unelemento que refleja la importancia y capacidad de una persona. A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.
La autoestima en las personas/ trabajador se debe cultivar día a día, con cariño, valores y experiencias positivas, palmaditas en la espalda, conocimiento nuevo, retos y objetivos, logros y satisfacciones.
Tener unaautoestima alta en el trabajo, no quiere decir que el trabajador pueda hacer todo y hacerlo siempre bien.
Significa que:
Tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y limitaciones,
estamos dispuestos a arriesgarnos y aprender,
podemos pedir ayuda sin sentirnos mal o temer la crítica de los demás,
nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas,
tenemos la capacidad de...