campo laboral

El Terapeuta Ocupacional Orientación Vocacional y
Laboral

Terapia Ocupacional en el campo laboral
Definición de Trabajo:
Puede definirse como la aplicación intencional del esfuerzo.
Para mantener un trabajo el sujeto debe ser capaz de poder
afrontar las demandas laborales de forma adecuada.
Los componentes de valorización son los siguientes:
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Comportamientoslaborales
Habilidades intelectuales
Habilidades sociales
Habilidades interpersonales
Autocontrol
Gestión del tiempo
Habilidades en AVD

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Inteligencia
Capacidad verbal
Capacidad numérica
Habilidades motoras
Experiencia laboral anterior

Lic. María Florencia Durand

Terapia Ocupacional en el campo laboral
El Terapueta ocupacional tiene como objetivo recuperar, adquiriry/o
potenciar conocimientos y habilidades necesarias para acceder y
manejarse en el mundo laboral.
Evaluando las aptitudes y destrezas mediante métodos:
- Específicos de Terapia Ocupacional.
- Orientación vocacional, habilidades para la búsqueda de empleo.
- Seguimiento y apoyo a la formación y en el puesto de trabajo.
- Apoyo a las familias y ajuste laboral: hábitos y habilidades
comunes acualquier trabajo (puntualidad, relaciones, manejo de
material…) reproducidos en un contexto real mediante talleres
rehabilitadores.

Lic. María Florencia Durand

Terapia Ocupacional en el campo laboral
Desde Terapia Ocupacional se intenta lograr el mayor nivel de autonomía
del trabajador mediante:
- Técnicas que faciliten el control de la ejecución de la tarea por la propia
persona yque generen el distanciamiento progresivo de la figura del
profesional.
- El afrontamiento de conductas problemáticas dentro del lugar de
trabajo, ya sea por su peligrosidad para la persona, para los compañeros,
o simplemente por que sean culturalmente inapropiadas en un
determinado lugar de trabajo.
Estas conductas habrán de ser afrontadas teniendo en cuenta su
funcionalidad, utilizandoadecuadamente el análisis comportamental o
funcional, y aplicando estrategias propias de Terapia Ocupacional.

Lic. María Florencia Durand

Relación de elementos – Retroalimentación ocupacional

Lic. María Florencia Durand

Objetivos del Terapueta Ocupacional en el campo laboral

 Los principales objetivos son:
- Evaluar el mejoramiento del sostenimiento de un encuadre sociolaboral
enpersonas con discapacidad sea mental o física.
- Detectar posibilidades y necesidades de las personas con discapacidad
para el logro del sostenimiento de un encuadre sociolaboral en el
mercado competitivo.
- Evaluar el seguimiento sobre las personas que se encuentran insertas
en puestos laborales en función conjunta con la empresa contratante.

Lic. María Florencia Durand

Experienciaen campo laboral del Terapeuta Ocupacional

Proceso de integración laboral:
- Para la iniciación a un trabajo, el sujeto debe cumplir una etapa de
instrucción, y su objetivo es preparar a los interesados para elegir un
oficio o profesión; familiarizarlos con diversos materiales, herramientas,
máquinas, procedimientos y conocimientos teóricos elementales;
enterarlos de los métodos de trabajoempleados y de las normas
profesionales medias que se deben alcanzar.

Lic. María Florencia Durand

Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional

Proceso de integración laboral:
- Posteriormente se encuentra la etapa de inserción y sostenimiento, el
terapeuta interviene de manera directa sobre: Adaptaciones para mejorar
el sostenimiento de ese encuadre laboral, esta tareapuede requerir del
uso de métodos o técnicas especiales, períodos adicionales de
capacitación, adaptaciones sobre las tareas y/o, tal vez, ambientes
especiales.

Lic. María Florencia Durand

Experiencia en campo laboral del Terapeuta Ocupacional

Proceso de
Ocupacional:

integración

laboral

intervención

del

Terapeuta

- Los terapeutas ocupacionales funcionan como monitores...