CANSANCIO EN EL PERSONAL DE SALUD
Páginas: 7 (1512 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2015
CANSANCIO EN EL PERSONAL DE SALUD
Presentado por:
Md. PEDRO PABLO CRUZ DELGADO
Presentado a:
Mgr. MABEL IBARRA LUNA
UNIVERSIDAD CATOLICA DE MANIZALES
ESPECIALIZACION ADMINISTRACION DE LA SALUD
TERCER SEMESTRE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
OCTUBRE 5 DE 2015
CANSANCIO EN EL PERSONAL DE SALUD
En la prestación de cualquier servicio, el factor más importante ysignificativo lo constituye el talento humano que desarrolla cada una de las actividades ocupacionales, porque es este recurso quien hace posible el concepto de imagen, humanización, servicio y calidad, los demás recursos son solo facilitadores de la labor y nunca podrán desplazar el valor que representa un contacto personalizado. 1
Desde hace varios años los avances tecnológicos, la globalización, ylas demandas del medio actual han revolucionado el manejo diagnóstico y terapéutico, mejorando así el pronóstico y la calidad de vida del paciente y del ejercicio de los profesionales de la salud. Pero, estos propósitos no han sido suficientes, sumado al estrés producto de la carga laboral, trabajos mal remunerados, exposición constante al mal trato por parte delos pacientes, a la muerte y a laenfermedad, y teniendo en cuenta que la vocación de los profesionales de la salud asume una posición enfocada al cuidado de los demás, olvidándose incluso de sí mismo, lo cual conlleva al cansancio laboral, el cual fue identificado en la década de 1970 en los profesionales de servicios humanos, particularmente los trabajadores de la salud y que se define como una respuesta al estrés laboralcrónico que aparece cuando fallan las estrategias de afrontamiento que habitualmente emplea el individuo para manejar los estresores laborales 2.
Los síntomas clínicos del cansancio laboral que se pueden presentar son inespecíficos y son: cansancio, cefalea, alteraciones en la alimentación y el sueño, irritabilidad, inestabilidad emocional, ideas negativas sobre sí mismo, depresión, baja autoestima y larigidez en las relaciones con otras personas, falta de compromiso laboral y el abuso de sustancias. 3.
Hoy en día, el síndrome de cansancio laboral es considerado como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes y tiene básicamente una patología derivada de la interacción del personal de salud con unas determinadas condiciones psicosociales nocivas de trabajo, ésta surgecomo consecuencia del estrés laboral crónico en el cual se combinan variables de carácter individual, social y organizacional, que dicho de otra manera, diriamos que se trata cuando el trabajo no se adapta a la persona, pero ésta lo acepta por múltiples razones.
Se podría decir que la principal responsabilidad contribuyente para la aparición del cansancio laboral recae en los hospitales enlos cuales laboramos, para ser más específico la responsabilidad recae principalmente sobre la Gerencia de Gestión Humana por no tener los procesos adecuados para la correcta Gestión del Trabajador, del Conocimiento y actuar en consecuencia a la hora de delegar los diferentes puestos de trabajo especialmente en las IPS públicas donde la mayoría de empleados están en sus puestos debido auna recomendación o gestión politiquera que los lleva a desempeñar puestos sin tener la experiencia o estudios indicados para ocuparlos lo cual genera cansancio laboral tanto en estos empleados, el primero porque no entenderá adecuadamente los procesos o debido a su falta de conocimiento en el cargo no lo realizará bien y esto desencadenara en doble trabajo para el como también generaramayor atención por parte delos empleados que tiene las capacidades y están en los puestos por méritos propios ya que su trabajo se duplicara también al tener que estar pendiente del trabajo de este.
En nuestro país en el ámbito laboral del personal asistencial en el campo de la salud se ha venido viendo cada día mas menospreciado, la carga laboral cada día es más y se...
Presentado por:
Md. PEDRO PABLO CRUZ DELGADO
Presentado a:
Mgr. MABEL IBARRA LUNA
UNIVERSIDAD CATOLICA DE MANIZALES
ESPECIALIZACION ADMINISTRACION DE LA SALUD
TERCER SEMESTRE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
OCTUBRE 5 DE 2015
CANSANCIO EN EL PERSONAL DE SALUD
En la prestación de cualquier servicio, el factor más importante ysignificativo lo constituye el talento humano que desarrolla cada una de las actividades ocupacionales, porque es este recurso quien hace posible el concepto de imagen, humanización, servicio y calidad, los demás recursos son solo facilitadores de la labor y nunca podrán desplazar el valor que representa un contacto personalizado. 1
Desde hace varios años los avances tecnológicos, la globalización, ylas demandas del medio actual han revolucionado el manejo diagnóstico y terapéutico, mejorando así el pronóstico y la calidad de vida del paciente y del ejercicio de los profesionales de la salud. Pero, estos propósitos no han sido suficientes, sumado al estrés producto de la carga laboral, trabajos mal remunerados, exposición constante al mal trato por parte delos pacientes, a la muerte y a laenfermedad, y teniendo en cuenta que la vocación de los profesionales de la salud asume una posición enfocada al cuidado de los demás, olvidándose incluso de sí mismo, lo cual conlleva al cansancio laboral, el cual fue identificado en la década de 1970 en los profesionales de servicios humanos, particularmente los trabajadores de la salud y que se define como una respuesta al estrés laboralcrónico que aparece cuando fallan las estrategias de afrontamiento que habitualmente emplea el individuo para manejar los estresores laborales 2.
Los síntomas clínicos del cansancio laboral que se pueden presentar son inespecíficos y son: cansancio, cefalea, alteraciones en la alimentación y el sueño, irritabilidad, inestabilidad emocional, ideas negativas sobre sí mismo, depresión, baja autoestima y larigidez en las relaciones con otras personas, falta de compromiso laboral y el abuso de sustancias. 3.
Hoy en día, el síndrome de cansancio laboral es considerado como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes y tiene básicamente una patología derivada de la interacción del personal de salud con unas determinadas condiciones psicosociales nocivas de trabajo, ésta surgecomo consecuencia del estrés laboral crónico en el cual se combinan variables de carácter individual, social y organizacional, que dicho de otra manera, diriamos que se trata cuando el trabajo no se adapta a la persona, pero ésta lo acepta por múltiples razones.
Se podría decir que la principal responsabilidad contribuyente para la aparición del cansancio laboral recae en los hospitales enlos cuales laboramos, para ser más específico la responsabilidad recae principalmente sobre la Gerencia de Gestión Humana por no tener los procesos adecuados para la correcta Gestión del Trabajador, del Conocimiento y actuar en consecuencia a la hora de delegar los diferentes puestos de trabajo especialmente en las IPS públicas donde la mayoría de empleados están en sus puestos debido auna recomendación o gestión politiquera que los lleva a desempeñar puestos sin tener la experiencia o estudios indicados para ocuparlos lo cual genera cansancio laboral tanto en estos empleados, el primero porque no entenderá adecuadamente los procesos o debido a su falta de conocimiento en el cargo no lo realizará bien y esto desencadenara en doble trabajo para el como también generaramayor atención por parte delos empleados que tiene las capacidades y están en los puestos por méritos propios ya que su trabajo se duplicara también al tener que estar pendiente del trabajo de este.
En nuestro país en el ámbito laboral del personal asistencial en el campo de la salud se ha venido viendo cada día mas menospreciado, la carga laboral cada día es más y se...
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