Cap 10 Raufflet

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REPORTE DE LECTURA
MAPA ARGUMENTATIVO CAPITULO 10 RSE Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA
Gestión de la diversidad y la equidad
Las empresas tienen responsabilidades de diferentes tipos, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad en donde operan. La creación de firmas propicia condiciones favorables para el desarrollo de la sociedad.
Elprimer paso para que las empresas cumplan con la RSE es buscar buenos niveles de sueldos para sus trabajadores y mejoras en las condiciones de trabajo esto se verá reflejado en mejores niveles de eficiencia y productividad.
Las normas internacionales de RSE prohíben la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, genero y orientación sexual, pertenencia a un sindicato oafiliación política. 1
La discriminación puede ser positiva o negativa :
Discriminación positiva: Trato preferencial para quienes tienen necesidades particulares por razones de género, discapacidad mental o física.
Discriminación negativa: Trato desfavorable a causa de prejuicios, surgidos por pertenecer a una categoría social distinta.
Formas de discriminación:
Discriminación por género.Distinción o exclusión hecha en base con el propósito de disminuir o nulificar el reconocimiento, goce y ejercicio sobre la base de igualdad del hombre y la mujer.2
Discriminación por religión.
Se ha representado principalmente por el aumento de la pluralidad religiosa, se presenta cuando existen reglas de vestimenta que entran en conflicto con requisitos religiosos, o prohibición de horas dedicadasa la oración por interrupción con el horario de trabajo. 3 4
Discriminación por raza y etnia.
Distinción o exclusión por color de piel, raza o nacionalidad.
Discriminación por edad.
Excluir a personas mayores o jóvenes de alguna oportunidad laboral, aplicación condiciones de trabajo desfavorables y jornadas de trabajo extendidas.
Discriminación por orientación sexual.
Negación de empleo,despido, abuso verbal, intimidación, hostigamiento, a personas con diferentes preferencias sexuales LGBT.
Discriminación basada en la discapacidad.
Disparidad salarial por discapacidad física o mental.
Exclusión de las oportunidades laborales, negación de empleo.
Discriminación por estilo de vida.
Trato desfavorable a las personas por predisposición genética a desarrollar determinadaenfermedad o por llevar un estilo de vida “poco saludable”
Seguridad y salud ocupacionales
El trabajador tiene el derecho de estar en un medio ambiente adecuado, bajo condiciones de trabajo justas, dignas, donde sea posible su participación para mejorar las condiciones de salud y seguridad.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los accidentes de trabajo son resultado de la interacciónentre las condiciones de trabajo y los factores ligados a las conductas de las personas.
Factores de riesgo.
Peligros de índole física, química, biológica y psicológica que es posible constituyan un peligro para la salud de los trabajadores, otros peligros como espacios de trabajo mal diseñados o la ausencia de dispositivos de seguridad, equipos de protección, procedimientos y capacitación exponenal trabajador a riesgos adicionales e innecesarios.
Prevención de riesgos laborales.
Otorgar capacitación a los profesionales de la salud para que reconozcan las lesiones y enfermedades ocupacionales.
Conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
Iniciativas que adoptan las organizaciones con el objetivo de crear condiciones favorables para que el trabajador cumpla de forma óptima consus responsabilidades familiares y laborales para lograr crear un balance entre vida laboral , familiar y la equidad entre hombres y mujeres.
Organización de las horas de trabajo.
Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas dependientes, así como apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo...