Rubio Rodriguez Cap 10

CAPITULO 9
Salario.
Edgar Ishac Rubio Rodríguez.
En las operaciones dentro de las empresas el uso de personal teniendo ciertos tipos de acciones favorables de cada persona dentro de la empresadando sus talentos o habilidades, con su empeño dado al servicio de la empresa para llevar acabo una actividad les dará una gran satisfacción económico que se le llama salario.

Es lo que se les darácomo pago por la realización de una jordana de trabajo puede variar el salario dependiendo la empresa lugar, la región, la ocupación o la manera de pagar. Cuando la empresa da una parte de susalario, la necesidad de utilizar la instalación de empresa destinados al trabajado dándole bienes servicios que se encuentren a bajos precios.

El salario tiene diferentes formas de pago hay diferentestipos de salarios en la actualidad: salario por cierto tiempo de trabajo, por cierto resultado y de tarea Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracióndel trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada

Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto seconoce predeterminadamente con toda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo lasretribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional

Variable: Es aquel que seencuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realizacióncierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuanta va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes, por lo tanto solo...