Cap

CUADRO PARA ASIGNACION
DE PERSONAL - CAP
Documento de gestión institucional que contiene
los cargos clasificados, definidos y aprobados
de la entidad, sobre la base de su estructura
orgánica vigenteprevista en su ROF. El CAP
ordena las necesidades de Cargos (puestos de
trabajo), que una entidad necesita para
funcionar adecuadamente durante un
determinado período.
El Cuadro para Asignación dePersonal hace
referencia a los Cargos y no a las Plaza ni las
personas.

DEFINICIONES BASICAS
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Entidad
Persona jurídica de derecho público, creada por Ley.
Estructura Orgánica
Esun conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí, para cumplir funciones
preestablecidas que se orientan en relación a objetivos derivados de la finalidad asignada a la
entidad.Órganos
Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la entidad.
Unidad Orgánica
Es la unidad de organización en que se dividen los órganos contenidos en la estructura orgánica
dela entidad.
Nivel Organizacional
Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la entidad que refleja la dependencia entre
los órganos o unidades orgánicas acorde con sus funciones yatribuciones.
Nivel Jerárquico
Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la entidad.

DEFINICIONES BASICAS
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Plaza
Es la dotación presupuestal quese considera para las remuneraciones de personal permanente
o eventual. la plaza debidamente prevista en el presupuesto institucional permite habilitar los
cargos contemplados en el CAP. Las plazas seencuentran consideradas en el presupuesto
analítico de personal.
Presupuesto Analítico de Personal - PAP
Documento de gestión que considera las plazas y el presupuesto para los servicios específicosdel personal permanente y eventual en función de la disponibilidad presupuestal.
Cargo
Es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación prevista en el CAP de
acuerdo con la...