CAPACIDAD Y PERSONALIDAD DERECHO LABORAL

CAPACIDAD Y PERSONALIDAD DERECHO LABORAL


Introducción.-


En virtud de las reformas al proceso laboral de 1980, se introduce nueva reglamentación:


Capacidad procesal de los menores


Regulación en forma concreta y pormenorizada de la forma de acreditar la personalidad.






CAPACIDAD: Es un atributo de la personalidad


Existen 2 tipos de capacidades:


Goce: actitud que tienen laspersonas de ser sujetos a derechos y obligaciones


Ejercicio: la facultad de ejercer por ellos mismos esos derechos y obligaciones 






ARTURO VALENZUELA, HACE UN BRILLANTE ESTUDIO SOBRE TALES CONCEPTOS


} TIENE CAPACIDAD PARA SER PARTE, TODO AQUEL QUE PUEDE SER TITULAR DE DERECHOS Y BOLIGACIONES. LA CAPACIDAD PARA SER PARTE, NO ES SINO LA CAPACIDAD JURIDICA CONSIDERADA DENTRO DEL PROCESO, PARA SERSUJETO DE LAS RELACIONES JURIDICAS QUE ESTABLECE EL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCION O EL DERECHO DE EXCEPCION 


LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONFLICTO:


En sentido procesal se le llama parte, a todo aquel que personalmente o por medio de un representante, ejerce el derecho de acción o el derecho de excepción.


El que ejerce el derecho de acción: actor


El que ejerce el derecho de excepción:demandado 


Articulo 689.- son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. 

Artículo 696.- el poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio, se entenderá conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque no se expreseen el mismo.




REPRESENTACION LEGAL Y VOLUNTARIA


◦ La capacidad procesal, que supone la personalidad jurídica, es la aptitud para comparecer personalmente en el proceso y ejecutar en el, actos jurídicos, ya sea a nombre propio o en representación de otro.


◦ La representación no solo se refiere a las partes, sino a sus representantes y a todo aquel que ejercita actos procesales.


◦ Conrelación a las partes la legitimación procesal consiste en la identidad de la persona que por si misma ejercita el derecho de acción o el derecho de excepción, con la persona a quien el derecho objetivo concede ese mismo ejercicio. 


◦ Como parte en sentido material


◦ Como parte en sentido formal


◦ Como tercero coadyuvante


◦ Como no se da la interpretación adecuada al articulo, la junta admite suintervención en cualquier momento del proceso 


Antes de 1980 se contemplaba esta figura mas no señalaba y en la actualidad aun no señala de que manera deben comprobar su interés jurídico, tampoco señala que un tercero sea llamado a juicio, hasta cuando es oportuno llamarle, o hasta cuando un 3ro puede intervenir por si solo a juicio, o en que etapa deberá hacerlo, y sobre todo, no señala en queforma deberá llamársele juicio a saber.




Le da un tratamiento de “parte en sentido material”, siendo que el tercero no es una parte en el proceso, sino que es solamente un coadyuvante que también tiene interés jurídico en la resolución que se dicte. 


Debemos distinguir:


} Legitimatio ad causan 


} Legitimatio ad processum 






Legitimatio ad causan: las personas que jurídica ydirectamente van a ser afectadas en sus hechos por la sentencia.


Legitimatio ad processum: las personas que conforme a la ley, están capacitadas para impulsar el procedimiento, para realizar actos jurídicos dentro del procedimiento 


A partir de las reformas de 1980, se introducen reglas para acreditar la personalidad de los apoderados o representantes de las partes en el proceso laboral. Estipuladas enel artículo 692:


} LAS PARTES PODRAN COMPARECER A JUICIO EN FORMA DIRECTA O POR CONDUCTO DE APODERADO LEGALMENTE AUTORIZADO. 


} TRATANDOSE DE APODERADO, LA PERSONALIDAD SE ACREDITARA CONFORME A LAS SIGUIENTES REGLAS: 


} I. CUANDO EL COMPARECIENTE ACTUE COMO APODERADO DE PERSONA FISICA, PODRA HACERLO MEDIANTE PODER NOTARIAL O CARTA PODER FIRMADA POR EL OTORGANTE Y ANTE DOS TESTIGOS, SIN...