Capacidades Mentales Y Fisicas

CUESTIONARIO 1
TEMA: IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA
1. ¿Por qué se considera importante el trabajo en la vida de las personas?
En primer lugar, el trabajo es importante en la vida de las personas, porque es una actividad humana a la que se dedica mayor tiempo y energía.
Como segundo punto, existe el hecho de que como seres humanos que somos, una gran mayoría necesita trabajar para ganardinero y así poder satisfacer sus necesidades.
Como se menciono anteriormente, dichos factores hacen que el trabajo sea vital en la vida diaria, por ejemplo en una entrevista se tuvo el siguiente resultado: si se tuviera dinero y no sería necesario trabajar, muchas personas lo seguirían haciendo, entonces decimos que el trabajo representa una experiencia no económica.

2. ¿A qué se refiereel concepto de buen ¨trabajo¨? ¿De qué depende?
El buen trabajo es aquel en el que ¨se exhibe un alto nivel de maestría y se vincula el quehacer común con las implicaciones y aplicaciones del trabajo individual en un mundo más amplio¨. Ello quiere decir, que un buen trabajo se logra cuando el trabajador le pone empeño y realiza con satisfacción su tarea, el cual le permite desarrollar y usar suscapacidades para el servicio de los demás.
Un buen trabajo depende de cada trabajador y empleador de cómo definen la naturaleza del trabajo que tienen, ello se relaciona con el trabajador que contribuye con más de lo que se espera de él.

3. Defina los siguientes conceptos:

a. Psicología I-O
La psicología I-O es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de lainvestigación en el escenario laboral. Esta psicología va mas allá de los límites físicos del lugar de trabajo, ya que existen muchos factores como las responsabilidades familiares, influencias culturales, aspectos legales con el empleo, entre otros que influyen en la conducta laboral. Un factor más significativo es la influencia de la personalidad que puede influir en dicha conducta laboral aun antesde conseguir el empleo.
Además, los psicólogos I-O se preocupan por las conductas de trabajo y de no trabajo.

b. Psicología de personal
La psicología de personal se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, transferencia y terminación de la relación laboral. La aproximación supone que las personas son consistentementediferentes en sus atributos y comportamientos laborales, y que la información acerca de estas diferencias puede ser usada para predecir, mantener y mejorar el desempeño y la satisfacción laborales.

c. Psicología organizacional
Esta psicología combina la investigación y las ideas de la psicología social con la organizacional. Se dirige al lado emocional y motivacional del trabajo. Incluye tópicostales como actitudes, equidad, motivación, estrés, liderazgo, equipos y aspectos más amplios del diseño del trabajo y de la organización. En cierto sentido se encuentra en las reacciones de las personas hacia el trabajo y los planes de acción que se desarrollan como resultado de tales reacciones. Tanto el trabajo como las personas son las variables de interés y lo importante es conocer el gradoen que kas características de las personas encajan con las características o demandas del trabajo. Al mismo tiempo, la psicología organizacional tiene implicaciones en el desempeño, pero no son tan directas como en el caso de la psicología de personal.

d. Ingeniería humana
La psicología humana es el estudio de las capacidades y limitaciones de los seres humanos respecto a un ambienteparticular. La aproximación de la ingeniería humana es casi lo opuesto a la de personal. Se recuerda que en la aproximación de personal es encontrar o ajustar a la mejor persona al trabajo.
En la aproximación de la ingeniería humana la tarea es desarrollar un ambiente que sea compatible con las características del trabajador. Los aspectos ¨ambientales¨ que se pueden incluir son diversos, entre estos...