CAPACITACIÓN ADMINISTRATIVA

CAPACITACION
ADMINISTRATIVA

CONCEPTO DE CAPACITACION
Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario
diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. Elentrenamiento es la
preparación que se sigue para desempeñar una función.
Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al
trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza yhabilidad.
En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos,
teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el
desempeño de una actividad Se puedeseñalar, entonces, que el concepto
capacitación es mucho más abarcador.

DEFINICION DE CAPACITACION
ADMINISTRATIVA
La capacitación directiva o administrativa, son las
técnicas, enfoques y criteriosadquiridos que nos
permitan en el corto o mediano plazo un cambio
de coordinación de esfuerzos o estrategia. Por lo
general enfocada a mandos medios y/o
superiores.

Necesidades y capacidadesBalancea las necesidades organizacionales con las capacidades administrativas con temas
apropiados para la capacitación dentro de una empresa específica. Los huecos de
capacidades entre estos dospueden ser abordados con la capacitación administrativa.
En la capacitación administrativa caen cuatro categorías mayores:
 Administración de personal,
 Administración de procesos,
 Administrador deproyectos
 Administrador personal.

Cada categoría se relaciona a un aspecto fundamental de la "administración", un término
complejo con muchos significados.

Administración de personas
Esta es un área compleja. Los temas importantes
incluyen las habilidades de supervisión y comunicación,
así como la administración de desempeño. Muchos de
estos temas pueden ser divididos ensubtemas, por
ejemplo, "establecimiento de metas" puede ser
separado en un módulo de capacitación dentro de la
administración del desempeño. Cada vez más
administradores necesitan demostrar liderazgo,...