Capacitación, productividad y psicología nacional.

Capacitación, productividad y psicología nacional.
El factor crítico de bienestar o atraso no solo depende de los recursos naturales con que cuenta una nación, sino en la forma de actuar de lapoblación; dinámica y creativa, o bien inhibida y apática. Es necesario que los problemas en el desempeño laboral se resuelvan con una perspectiva de manejo de elemento humano. Las metas en productividad,eficiencia, la calidad son resultado más de la gente que de los sistemas y/o materiales.
Cada persona es diferente, el impacto del medio, el clima, la alimentación, el folklore local, la religión,la estructura familiar y desde luego las expectativas de cada sujeto van conformando personalidades muy peculiares. Las raíces últimas de las conductas laborales deben buscarse en la psicología eidiosincrasia nacionales.
El trabajador es una función de la personalidad, y que el hombre se proyecta en su oficio o profesión. La humanidad a lo largo de nuestro desarrollo tenemos el reto de la dobleadaptación a la naturaleza y también a la cultura. Las culturas nacionales enfatizan y cultivan valores tales como la elegancia, la ciencia, la honradez, la disciplina, la sumisión, la agresividad, laconquista, el dominio, la riqueza, el arte, la ética, la productividad.
El trabajador mexicano. Por un lado muchos mexicanos en el trabajo solo es un medio para subsistir clase oprimida lo que susuactitudes son muy conformistas y por otro lado la clase privilegiada cree que entre mas grande sea su mando tiene más poder y respeto. Las motivaciones laborales; son los motores de conducta quemueven al individuo a buscar satisfacción. Sus necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, autoestima, autorrealización.
El liderazgo que se ejerce es de tipo autoritario o paternalista, quemantiene al personal en actitud de dependencia y de inferioridad y menosprecia sus aportes o habilidades.
Los aspectos más positivos de nuestra psicología. Valores del mexicano en general: costumbres y...