productividad, formación y capacitación de los trabajadores.




DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
El articulo 153 de la Lay Federal del Trabajo, establece que los patrones tienen la obligación de dar a todos los trabajadores la capacitación necesaria para que estos se desarrollen mejor en el trabajo.
El trabajador támbien esta obligado a recibir esta capacitación, la capacitación debe ser impartida por la misma empresa opersonal contratado especialmente para esto, dicho personal deberá estar debidamente autorizados y registrados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social.
La capacitación o adiestramiento a la cual se refiere, debera ser impartida en horas de su jornada de trabajo, salvo que trabajador y patrón convengan lo contrario.
El Objetivo de la Capacitación será preparar a los nuevos trabajadores, o alos que aspiren a una vacante, sin embargo tambien será parte de la capacitación el apoyo que pueda prestar el patrón a su trabajador para que este continue con sus estudios de nivel básico.
los trabajadores a los cuales se les está impartiendo dicha capacitación deberán:
-llegar a tiempo a los cursos o demás actividades que formen parte de la capacitación.
-atender las indicaciones de laspersonas que impartan la capacitación
-presentar los correspondientes examenes de evaluación

En las empresas que tengan mas de cincuenta trabajadores se formaran comisiones mixtas integradas por igual numero de representantes de trabajadores y de patrones, y serán las encargadas de:
-mejorar e implementar tecnicas de aprendizaje para la capacitación
-proponer cambios necesarios en la maquinaria oestructuras siempre y cuando sean para mejorar.
-proponer la medidas acordadas por el comité nacional o comité estatal de productividad.
-vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad
-resolver las objeciones que se presenten en cuanto a la repartición de beneficios.

En el caso de las micro y pequeñas empresas la secretaria del trabajo y previsión social y la secretaria de economíaestaran obligadas a insentivar a estas empresas con la dotación de programas establecidos, se convocará a los empresarios o sindicatos por región o sector para hablarles de los posibles apoyos que pueden recibir.
secretaria del trabajo y previsión social y la secretaria de economía tendran el caracter de organo consultivo y auxiliar del ejecutivo federal
los planes y programas de capacitación sellevaran a cabo dentro de los 60 siguientes días hábiles a que se inicien operaciones en el centro de trabajo y deberán cumplir con los siguientes requisitos:
-referirse a periodos no mayores de dos años.
-comprender todos los puestos y niveles de la empresa.
-precisar las etapas del adiestramiento
-señalar el procedimiento de selección.
-este deberá basarse en tecnicas de competencia laboral.

Eltitular del ejecutivo Federal fijará las bases para designar a los miembros de la comisión Nacional de Productividad.

En los contratos colectivos deberán incluirse clausulas de la obligación del patrón hacia el trabajador de la capacitación o adiestramiento.

cuando un patrón no cumpla con la obligación de llevar a cabo los planes y programas de capacitación será sancionado con forme a lodispuesto de esta ley o que la secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con lo dispuesto.
los trabajadores que hubieren aprovado los examenes deberán obtener su reconocimiento autentificado por la comisión mixta de capacitación.

Cuando un trabajador no quiera recibir la capacitación por considerarse como calificado para el puesto, el patrón deberá acreditarlo documentalmentemediante el correspondiente certificado de competencia laboral, este certificado deberá ser enviado a la secretaria del trabajo y previsión social para su registro y control.






DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO .
según el articulo 154, los patrones estan obligados a preferir a los méxicanos que ha quien no lo sea, a quien le halla servido satisfactoriamente, a quien tenga una...