capacitación seguridad

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DEL ESTADO DE MÉXICO
CENTRO UNIVERSITARIO
UAEM ZUMPANGO

ALUMNOS
URBAN TORRES DIANA LAURA
ZAMORA VELAZQUEZ ALDO
REYES JUAREZ DIANA ESTEFANIA
ESCOBAR HERNANDEZ ROCIO
JUAREZ MARTINEZ XOCHITL
MATERIA: “FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL”

3° SEMESTRE LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

25 SEPTIEMBRE 2013

CAPACITACION DE SEGURIDAD E HIGIENE
Introducción.
Lacapacitación es el conjunto de acciones de preparación, continuas y
planificadas, concebido como una inversión, que desarrollan las organizaciones
dirigidas a mejorar las competencias y calificaciones de los trabajadores, para
cumplir con calidad las funciones del cargo, asegurar su desempeño exitoso y
alcanzar los máximos resultados productivos o de servicios.
Los trabajadores de todas lasinstituciones de salud deben de luchar por lograr,
de forma creciente la efectividad, o lo que es lo mismo, la capacidad de
alcanzar el efecto que se desea o se espera, la eficiencia o relación entre el
resultado alcanzado y los recursos utilizados y la eficacia o grado en que se
realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.
Capacitar no es gastar dinero niotros recursos, no es un costo, es una
inversión que debe dar como resultado trabajadores capaces en el accionar de
sus funciones y en el comportamiento humano como seres comprometidos con
la seguridad e higiene.
El impacto de la capacitación de los trabajadores de las esferas de los
servicios, la economía y administrativos son el complemento de la atención de
la calidad médica y seguridaden general, es muy difícil de concebir o de lograr
la excelencia en los servicios sin la participación efectiva del personal de las
categorías ocupacionales de operarios, personal de servicio administrativos y
dirigentes.
Este personal no tiene que ver directamente con la prevención, curación o
rehabilitación de los pacientes que asisten a nuestras unidades de salud, pero
de ellos dependenque estas acciones transiten por una evolución lógica o por
una involución prolongada o fatal.
Esta dinámica, seguida de la transformación de paradigmas, exige la
modernización y actualización de los procesos capacitantes para poder
acompañar los cambios transcendentales que ocurren, que evidencian
modificaciones importantes en las estructuras de higiene y seguridad.
GIRO EMPRESARIAL
Laconsultoría R.E.L.A.X está integrada por un grupo de profesionales
altamente capacitados para brindarle mayor excelencia en servicios de
seguridad e higiene en pequeñas y medianas empresas.

RECURSOS HUMANOS: Especialistas en el tema capacitados
MISION:
Brindar soluciones agiles y eficientes que contribuyen a optimizar la gestión de
la empresa, garantizando la calidad de los servicios a travésde la experiencia
con un marco de respeto, confidencialidad, seguridad, y confiabilidad
VISION:
Ser una consultora de prestigio reconocida internacionalmente, brindando
soluciones eficiente e integrales en servicios de seguridad e higiene dentro del
marco de nuestros valores
VALORES:
Nuestros valores son:
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Respeto
Confidencialidad
Seguridad
ConfiabilidadOBJETIVO:Establecer medidas de acciones para la prevención de accidentes
o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física
de los trabajadores así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro
de
trabajo.
Transferir fundamentos técnicos específicos de la seguridad en sus aspectos
de prevención, desarrollo y Transferir conocimientos habilidades y actitudes
paraconocimiento y manejo de técnicas legales y operativas requeridas para la
seguridad interna y externa, frente a la ocurrencia de faltas y/o posibles
accidentes.
Establecer e institucionalizar un programa de integración y capacitación sobre
la seguridad e higiene que nos permita transferir las competencias exigidas por
las organizaciones de seguridad al personal, orientada a los niveles...