Capacitaci N

Capacitación
Clase de Repaso

Etapas del Proceso de Obtención y Utilización de la
Franquicia Tributaria SENCE

Inscripción o
Comunicación

Control de
Ejecución

(DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN)
PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN

Pre-liquidación
y Liquidación

OPTATIVO

1. Inscripción o Comunicación de la Actividad de
Capacitación
1. Adhesión al sistema de Capacitación y Empleo por parte dela empresa
mediante FORMULARIO DE ADHESIÓN. Con esto se obtiene contraseña para
operar y relacionarse vía web con SENCE.

2.Recopilación de los Antecedentes necesarios para comunicar la actividad de
Capacitación. (*)

3. Cálculo del tramo de cobertura SENCE

4. Completar Formulario Único de Comunicación de Actividad de Capacitación
(FUC)

La Clave es
enviada
al
correo
electrónico
entregado por
laempresa,
luego de esto
es oficial su
adhesión
al
sistema.

Antecedentes Necesarios para el proceso de
Comunicación
Datos requeridos de la
actividad de capacitación
• Código Sence
• Valor Total de la
Capacitación
• Fecha de Inicio y Termino
de la Capacitación
• Cantidad de Participantes
• Dirección de Ejecución
• Días de Ejecución
• Horarios de Ejecución

Antecedentes necesarios
de losparticipantes
Rut, Nombres y Apellidos
Comuna de Trabajo
Nivel de Escolaridad
Nivel Ocupacional
Costos asociados a
Viáticos
• Costos asociados a
Traslados
• Tramo de Cobertura
•
•
•
•
•

Calculo de Tramo de Cobertura
IMPORTANTE: BONO SE
DEBE SIEMPRE DIVIDIR POR
LA CANTIDAD DE MESES
QUE REPRESENTE

• Ejercicio Práctico:

Situaciones: Antecedentes Mes Anterior a la Actividad de Capacitación

N° Apellidos
12
3
4
5
6

CLAVIJO VANEGAS
COBS VELIZ
CONCHA GOMEZ
CONCHA MORALES
CONDE ALONSO
CONTRERAS BORGES

VALOR UTM MARZO 2015

Remu. Fija

Ali. + Col.

Ingresar %
Comisiones Cobertura Explicación

Bono Sem.
$

-

$ 1.400.000 $

60.000

$

600.000 $

60.000 $ 1.200.000  

$

800.000 $

60.000

$

800.000 $

60.000 $

$

$

$ 1.400.000 $

60.000

$

60.000 $

500.000 $

$
43.068

-

$

900.00015%2300000/43068 = 53,4
100%800000/43068 = 18,5

$

100.000

600.000 $

300.000

50%1200000/43068 = 27,8

$

300.000

50%1700000/43068 = 39,4

600.000 $

300.000

-

100%900000/43068 = 20,8

100%900000/43068 = 20,8

FORMAS DE
EJECUCIÓN DE UN
CURSO DE
CAPACITACIÓN

OTEC

CURSOS INTERNOS
EMPRESA

La empresa contrata los
servicios de un
organismo capacitador
acreditado en el SENCE,
para que realice la
actividadde
capacitación

La empresa organiza y
ejecuta por sí misma una o
varias actividades de
capacitación, contratando un
relator/facilitador externo o
actuando como tal algún
trabajador de la propia
empresa

CURSOS INTEREMPRESAS

Dos o más empresas,
deberán concordar en
realizar una misma actividad
de capacitación para sus
trabajadores mediante la
designación o contratación
de una persona naturalcomo
relator/facilitador

SE DEBE SOLICITAR PREVIAMENTE
CÓDIGO DE CURSO INTERNO,
MEDIANTE SOLICITUD DE CURSO
INTERNO EMPRESA

Procedimiento en Caso de realizar curso Interno de
Capacitación
• Se debe completar “Formulario de solicitud autorización de curso interno empresa” con
la finalidad de obtener la aprobación y codificación del curso, por parte de Sence. El
relator o facilitador de un cursointerno de empresa puede ser un trabajador de la
misma empresa u otra persona natural, chilena o extranjera, ajena a la empresa. En
caso de aprobación de la solicitud se genera un código de curso que puede ser utilizado
solo por la empresa que lo solicitó, en una o más acciones de capacitación y su vigencia
es de 4 años. En caso de rechazo de la solicitud, la empresa puede realizar las
correccionespertinentes y volver a presentarla.
• Los gastos que puede incluir al momento de solicitar un código de curso interno son:

- Material de consumo
indispensable para el logro de los
objetivos del curso

Material didáctico tales como
apuntes, guías, etc.

Viáticos y gastos de movilización
de los relatores/facilitadores,
originados por las acciones de
capacitación desarrolladas fuera
del lugar...