Capacitacion en la empresa





Expositivo LA CAPACITACION EN LA EMPRESA
Introduccion:
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas, proporcionar la capacitación humana, requerida por lasnecesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral ypueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.
Desarrollo:
La Capacitacion incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos,en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Seimparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente.
Conclusion:
No se debe olvidar quelas Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos, primordialmente del elemento humano o capital intelectual con que cuenta. Por ello debe poner toda suatención en los requerimientos de sus necesidades de desarrollo personal; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”Introduccion
El factor humano es cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valiosode una empresa. Por ello la ciencia de la Administración del Personal, desde que Frederick Taylor dijera que la Administración científica: Selecciona científicamente y luego instruye, enseña y formaal obrero ha venido dando mayor énfasis a la capacitación y entrenamiento del personal dentro de las empresas.

Desarrollo
Una organización que aprende a aprender es aquella que transfiere...