Capacitacion Interna
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
La capacitación interna es el camino al éxito
enero 31, 2011 mscconsultores 1 Comment
Por Maria Paula Vink
Para Diario La Nación
Una de las tendencias más fuertes en el campo de RecursosHumanos es incorporar programas de capacitación interna. Lo que antes quedaba reservado únicamente a grandes empresas se ha ido filtrando hasta llegar a las pymes.
Resulta fundamental destacar quecapacitar a los empleados es la mejor forma de optimizar su desempeño y ayudar al crecimiento personal. Los programas de capacitación apuntan no sólo a contribuir al crecimiento profesional del recursohumano, sino también a satisfacer las necesidades de los proyectos y objetivos de la empresa.
No podemos dejar de considerar la problemática real del mercado de IT, en la que en muchos casos lacapacitación resulta ser la única solución a la imposibilidad de encontrar los recursos humanos necesarios para llevar adelante los proyectos.
Los programas deben estar siempre alineados con los objetivos de laempresa; de esta manera se logra una integración con el grupo de trabajo, con los objetivos profesionales y el crecimiento personal y organizacional.
Se debe realizar un análisis previo de lasnecesidades. Esto resulta fundamental para aprovechar al máximo los recursos disponibles y poder hacer foco sobre los temas que más se necesitan reforzar.
Los tipos de capacitación se definen por medio deencuestas realizadas a los empleados a fin de conocer las necesidades de los sectores.
Un plan de capacitación efectivo permitirá mantener una baja rotación de los empleados y superar la brecha entrelas necesidades de los proyectos y la escasez de recursos humanos especializados.
Las nuevas formas de capacitación superan a los tradicionales métodos presenciales o la utilización de los clásicosmanuales; son nuevos formatos más prácticos, útiles y económicos. La tendencia es llevar la capacitación al formato de e-learning con sitios web completos desarrollados con video, que permiten...
enero 31, 2011 mscconsultores 1 Comment
Por Maria Paula Vink
Para Diario La Nación
Una de las tendencias más fuertes en el campo de RecursosHumanos es incorporar programas de capacitación interna. Lo que antes quedaba reservado únicamente a grandes empresas se ha ido filtrando hasta llegar a las pymes.
Resulta fundamental destacar quecapacitar a los empleados es la mejor forma de optimizar su desempeño y ayudar al crecimiento personal. Los programas de capacitación apuntan no sólo a contribuir al crecimiento profesional del recursohumano, sino también a satisfacer las necesidades de los proyectos y objetivos de la empresa.
No podemos dejar de considerar la problemática real del mercado de IT, en la que en muchos casos lacapacitación resulta ser la única solución a la imposibilidad de encontrar los recursos humanos necesarios para llevar adelante los proyectos.
Los programas deben estar siempre alineados con los objetivos de laempresa; de esta manera se logra una integración con el grupo de trabajo, con los objetivos profesionales y el crecimiento personal y organizacional.
Se debe realizar un análisis previo de lasnecesidades. Esto resulta fundamental para aprovechar al máximo los recursos disponibles y poder hacer foco sobre los temas que más se necesitan reforzar.
Los tipos de capacitación se definen por medio deencuestas realizadas a los empleados a fin de conocer las necesidades de los sectores.
Un plan de capacitación efectivo permitirá mantener una baja rotación de los empleados y superar la brecha entrelas necesidades de los proyectos y la escasez de recursos humanos especializados.
Las nuevas formas de capacitación superan a los tradicionales métodos presenciales o la utilización de los clásicosmanuales; son nuevos formatos más prácticos, útiles y económicos. La tendencia es llevar la capacitación al formato de e-learning con sitios web completos desarrollados con video, que permiten...
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