CAPACITACION PARA AUDITORES

CAPACITACIÓN PARA AUDITORES
-CAPACITACIÓN PERSONAL
En esta etapa de tiene que tomar en cuenta los siguientes aspectos:
1.-Obtener, actualizar y documentar la información del cliente
2.-Planear ydocumentar una estrategia
3.-Aplicar pruebas y otros procedimientos de Auditoría
4.-Formulación de dictamen del Auditor y comunicación de las deficiencias de control
Los informes a los cuales hacemención la definición, no solo se refiere a las actividades económicas, es decir, informes financieros de la empresa, sino que también al ser una definición general se puede aplicar criterio profesional parapoder relacionarlo con otras actividades de interés personal.
El auditor tiene un papel que desarrollar en este proceso, el cual es, determinar el grado de precisión que existe entre los hechos queocurren en realidad y los informes que se han elaborado después de haber sucedido tales hechos.
El auditor debe realizar una evaluación y un informe de los acontecimientos revisados, para ello debeacogerse a principios establecidos. El auditor debe conocer claramente los principios aplicados en cada informe que emita, también debe tener la capacidad suficiente para determinar que dichos principioshan sido aplicados de manera correcta en cada situación. Lo más común es que el auditor realice su trabajo de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA), sin embargo enalgunas ocasiones los principios apropiados son algunas leyes, reglamentos, convenios contractuales, manuales de procedimientos y otras disposiciones establecidas Autoridad competente en el tema.
Comoya hemos visto anteriormente la Auditoría es un proceso a través del cual un sujeto (auditor) lleva a cabo la revisión de un objeto (situación auditada), con el fin de emitir una opinión acerca de surazonabilidad (o fidelidad), sobre la base de un patrón o estándar establecido.






-TIPOS DE AUDITORIA
-Auditoría Financiera: Consiste en una revisión exploratoria y critica de los -controles...