Capacitacion y Adiestramiento

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento para elevar su nivel de vida y productividad, según losplanes y programas formulados, de común acuerdo entre el patrón y los sindicatos o los trabajadores y estos deben ser aprobados por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Entre el trabajador yel patrón convendrán si la capacitación se proporcionara dentro del centro de trabajo o fuera de el y si la impartirá personal propio de la empresa o instructores contratados, institucionesespecializadas. La capacitación quedara a cargo del patrón, es decir, todos los gastos los cubrirá el patrón.
Las instituciones que deseen impartir capacitación o adiestramiento deberán ser autorizadas yregistradas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, estas deben presentar los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitaran o adiestraran están preparados profesionalmente.II. Que la Secretaria de Trabajo y Previsión social los acredite de que tengan los suficientes conocimientos sobre los procedimientos tecnológicos de la rama industrial o actividad que pretendanimpartir.
III. No estar ligados a personas que propaguen algún credo religioso.

En caso de que se contravengan las disposiciones de esta ley, el registro podrá ser revocado.

Los cursos y programasde capacitación podrán formularse respecto a cada establecimiento.
La capacitación o adiestramiento deberá ser durante la jornada de trabajo.
Esta tiene como objetivo:
I. Actualizar yperfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar laproductividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Cuando un trabajador de nuevo ingreso requiera de capacitación inicial, durante el periodo en el que se le impartan prestara sus...