capacitaciones laborales

INSTRUCCIONES: Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones
relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a
distintas industrias, considerando que es una organización con una dotación de 115 personas
contratadas de manera indefinida.
R= Como hemos podido aprender en los contenidos de esta semana, hay varios entesfiscalizadores que exigen de alguna manera, mediante la legislacion de seguridad vigente, a los empleadores a capacitar de una forma exhaustiva y practica a los trabajadores, cualquiera sea el rubro, esto para darle a entender al trabajador lo importante que sera en su dia a dia, el saber bien lo que hace cuando desarrolla su trabajo y las consecuencias de las malas precticas de este. Todo esto(lascapacitaciones), sirven para focalizar de una mejor manera puntos que a veces se ignoran, tanto por parte del empleador como por parte del trabajador. El fruto de una buena capacitacion, sera ver reflejado en el trabajador un cambio de actitud, de modo positivo obviamente, las mejores practicas en su lugar de trabajo, y a esto nos referimos a la mejor manipulacion de herramientas, a implementar nuevastecnicas de produccion, a mejorar la calidad de su profesionalismo a nivel de trabajo, a ver como aumenta su autoproteccion y ver como proteje tambien a los companeros quienes lo rodean, a idealizar la seguridad haciendola parte de su vida como un principio, haciendolo una mejor persona, en todo sentido.
Las capacitaciones se orientan, segun su estructura a mejorar ciertos puntos en el quehacer diariode los trabajadores, cualquiera sea su departamento dentro de la empresa, o tambien puede ser dirigido puntualmente a un departamento que se encuentre con algun tipo de riesgo que no se ha podido solucionar por cualquier factor agregado, ya sea de tipo infraestructural como de tipo humano, que es a veces el mas complejo, por la cantidad de trabajadores que ahi se encuentre desempenado alguna tareade produccion puntual que necesite algun tipo de "ayuda extra".
Un Ejemplo de esto, de las capacitaciones y su estructura, lo veremos a continuacion, graficando lo que pude pasar en un programa de capacitacion enfocado a una empresa de servicios de seo, que cumple su rol en distintas industrias, y su dotacion de trabajadores es de 115 trabajadores que cumplen esta funcion:
* Primero que todo,se deben determinar la necesidades de la capacitacion, es decir hay que evaluar de una forma acertiva, tras una investigacion, que puntos se deben comprender en esta, que es lo que se espera obtener de esta capacitacion, que aptitudes esperan ser cambiadas y reforzadas en el trabajador.
-El correcto uso de los materiales de aseo.
-El correcto uso de la implementacion de seguridad, segun laempresa a la cual se le presta el servicio.
-La comprension de las sustancias quimicas que se usan para la limpieza.
-El conocimiento de las reacciones quimicas de los productos que se manipulan.
-Autoproteccion integral(zapatos de seguridad, cascos de seguridad, mascarillas, guantes, lentes, audifonos antiruido, arneses y cuerdas de vida, etc, etc.).
*En Segundo lugar se estableceran los objetivospara capacitar o entrenar a los trabajadores, aqui es donde debemos preguntarnos; que queremos en realidad que aprendan los trabajadores?, Cual es el objetivo que perseguimos con esto?, es muy simple, debemos realizar una planificacion estructurada de los pasos a seguir, mediante un ordenamiento de la estructura. En este paso anotaremos como objetivos esperados, segun este rubro:
-Que eltrabajador comprenda en todo su universo la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo, la manipulacion de sustancias quimicas de limpieza, el orden en su trabajo, y de la seguridad y la autoproteccion personal, del autocuidado, y del cuidado hacia las demas personas quienes lo rodean.
*En Tercer lugar, como ya tenemos trazados los objetivos a impartir en las diferentes capacitaciones para este...