Capacitación De Personal

Capítulo I
Introducción:
En la actualidad hay diversas maneras de hacer que las organizaciones lleven a cabo sus funciones de una mejor manera, para así cumplir sus objetivos y metas más fácilmente. Una de las técnicas más utilizadas y enfocadas a la parte de los trabajadores de la organización es la capacitación, en la cual se le ayuda a los colaboradores a tener una percepción más adecuadade lo que tiene que hacer en su trabajo y como realizarlo de la forma más eficiente posible, brindándole un conocimiento más amplio del ámbito en que se desarrolla y de campos adyacentes que puedan influir en sus tareas. Además de informarle de posibles situaciones imprevisibles que puedan presentarse y cómo reaccionar ante ellas, para así no afectar la calidad y buen cumplimiento de lo asignado acada uno.
Es por eso que toda organización con capital humano debe tomar en cuenta esta herramienta tan importante y conocer cuál es la mejor manera de capacitar a su personal para tener un mejoramiento continuo y permanente.

Justificación:
La capacitación del capital humano es una herramienta muy útil e importante para toda organización, con la cual se hace una inversión a largo plazo,dotando a los trabajadores que se tienen de un mayor conocimiento y de mayores habilidades para llevar a cabo las tareas correspondientes. Además de que con la capacitación siempre se mejoran y actualizan los procesos que se llevan a cabo en las organizaciones, por lo que se da un mejoramiento continuo y un mejor funcionamiento interno de esta.
Los Tribunales de Justicia son una de lasorganizaciones más prestigiosas e importantes en el país, en la cual tienen una planilla muy amplia con una variedad de puestos, por lo que se vio como una buena opción para llevar a cabo la investigación acerca de los métodos y procesos de capacitación utilizados en la institución. Además de lo importante de conocer cuánto énfasis le dan a un proceso tan trascendente en el recurso humano una instituciónpública y que se encarga de asuntos tan serios en la sociedad.

Tema:
Métodos y procesos de capacitación de personal en los Tribunales de Justicia de Pérez Zeledón en el año 2012
Problema:
¿Cuáles son y cómo se aplican los métodos y procesos de capacitación de personal en los Tribunales de Justicia de Pérez Zeledón en el año 2012?
Objetivo General:
Investigar cuales son los métodos y procesosde capacitación de personal del departamento de abogados en los Tribunales de Justicia de Pérez Zeledón.
Objetivos Específicos:
* Analizar los determinantes para llevar a cabo una capacitación en el personal.
* Conocer cuales técnicas se utilizan para la capacitación del recurso humano.
* Determinar las ventajas y desventajas que brinda la capacitación en la institución.

CapítuloII
Marco Teórico
La Capacitación
La capacitación es una herramienta muy beneficiosa para las organizaciones, en la cual se hace una planeación de cómo mejorar algunas actividades que se llevan a cabo diariamente, dando a los trabajadores una mejor habilidad para el cumplimiento de sus tareas y entregándole un mayor conocimiento teórico y práctico que le va añadir intelecto, experiencia ymotivación a su desarrollo personal. Lo cual va dar una facilidad extra para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y también los individuales de cada colaborador.
Una definición certera se presenta en la página de monografías.com en la cual señala que:
“La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a losrecursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.”
Es importante saber hacer la diferencia entre capacitación y adiestramiento, debido a que el último se refiere a la necesidad de una...