Capacitación De Personal

La importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como:

a)      Productividad

 

Las actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sinotambién a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Lasorganizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas diarias.

 b)      Calidad

 

Los programas de capacitación y desarrollo apropiadamente diseñados e implantados, también contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo. Cuando lostrabajadores están mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen los conocimientos y habilidades labores necesarios, son menos propensos a cometer errores costosos enel trabajo.

 

c)      Planeación de los Recursos Humanos

 

Las necesidades futuras de personal dependerán en gran medida de la capacitación y desarrollo del empleado.

 

d)      Saludy seguridad

 

Una adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales, mientras que en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades más estables por parte del empleado.

 e)      Dimensión psicológica

 

La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales como laborales, además, mejora su grado de motivación, de seguridad en símismo, el nivel de autoestima, etc.

 

 

f)       Desarrollo personal

 

No todos los beneficios de capacitación se reflejan en la misma empresa. En el ámbito personal los empleados tambiénse benefician de los programas de desarrollo administrativo, les dan a los participantes una gama más amplia de conocimientos, mayor sensación de competencia y un sentido de conciencia; un...