Capacitación Del Personal
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
La capacitación de personal al igual que cómo lo es la vinculación del personal tienen un importante significado para las empresas porque busca cumplir con un finprincipal y es dar a los colaboradores nuevos conocimientos los cuales permitan aumentar la productividad en el trabajo, es así como Gary Dessler dice que “La capacitación de personal consiste en proporcionara los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo” , este concepto refleja una realidad porque una empresa no se debe fijar únicamente en el empleado que entronuevo, sino en cada una de las personas que llevan varios años al servicio de la empresa. Así mismo la capacitación permite tener un desarrollo continuo de la empresa y de los empleados y a estos lespermite crear un mejor ambiente de trabajo y motivarse para ser más efectivo en las labores que realiza, recordando siempre que el talento humano es el mayor y mejor recurso que puede tener unaorganización.
Dessler identifica cuatro pasos esenciales para que se lleve a cabo una efectiva capacitación:
1. Evaluación: En donde se identifican cuales son las necesidades a que dan lugar lacapacitación.
2. Establecer los Objetivos de la Capacitación.
3. Capacitación.
4. Evaluación: Consiste en medir la reacción, aprendizaje, conducta o resultados que obtuvieron.
Es muy importanteque cuando se realice una capacitación se tenga un plan a seguir, de lo contrario lo que lograría sería algo totalmente distinto a lo que quiere la empresa. La mayoría de las empresas emplean estapráctica porque brinda bastantes beneficios como aumentar la productividad en los empleados, la rentabilidad en sus operaciones, tener nuevos conocimientos, aumentar la motivación de los empleados,mejorar las relaciones dentro de la empresa, busca identificar líderes, permite toma de decisiones con mayores fundamentos, y lo más significativo para una empresa económicamente, disminuir sus costos,...
La capacitación de personal al igual que cómo lo es la vinculación del personal tienen un importante significado para las empresas porque busca cumplir con un finprincipal y es dar a los colaboradores nuevos conocimientos los cuales permitan aumentar la productividad en el trabajo, es así como Gary Dessler dice que “La capacitación de personal consiste en proporcionara los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo” , este concepto refleja una realidad porque una empresa no se debe fijar únicamente en el empleado que entronuevo, sino en cada una de las personas que llevan varios años al servicio de la empresa. Así mismo la capacitación permite tener un desarrollo continuo de la empresa y de los empleados y a estos lespermite crear un mejor ambiente de trabajo y motivarse para ser más efectivo en las labores que realiza, recordando siempre que el talento humano es el mayor y mejor recurso que puede tener unaorganización.
Dessler identifica cuatro pasos esenciales para que se lleve a cabo una efectiva capacitación:
1. Evaluación: En donde se identifican cuales son las necesidades a que dan lugar lacapacitación.
2. Establecer los Objetivos de la Capacitación.
3. Capacitación.
4. Evaluación: Consiste en medir la reacción, aprendizaje, conducta o resultados que obtuvieron.
Es muy importanteque cuando se realice una capacitación se tenga un plan a seguir, de lo contrario lo que lograría sería algo totalmente distinto a lo que quiere la empresa. La mayoría de las empresas emplean estapráctica porque brinda bastantes beneficios como aumentar la productividad en los empleados, la rentabilidad en sus operaciones, tener nuevos conocimientos, aumentar la motivación de los empleados,mejorar las relaciones dentro de la empresa, busca identificar líderes, permite toma de decisiones con mayores fundamentos, y lo más significativo para una empresa económicamente, disminuir sus costos,...
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