capital humana

TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
Las tácticas son un conjunto de comportamientos llevados a cabo por los negociadores con el objetivo de conseguir los fines deseados por la empresa.Táctica
La táctica contesta a la pregunta de cómo llevamos a cabo nuestros planes e ideas. Calcular con exactitud cada movimiento, encontrar maniobras, combinaciones o recursos para mejorar nuestraposición.

Negociación
La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas o procuranobtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos.

Contrato laboral
El Contrato laboral es la principal herramienta utilizada en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollanun trabajo. Un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones

Estilos de contratoContrato individual de trabajo
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para un empleador bajo la dependencia y subordinación deéste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Contrato colectivo de trabajo
Es aquel contrato celebrado entre un sindicato y un empleador, en caso que noexista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados

Tácticas de negociación

Ganar- Ganar
Es solo en la negociación ganar - ganar en donde se consiguela mejor solución, los actores en este caso están comprometidos desde el principio en llegar a este tipo de solución, su marco mental esta focalizado a buscar la opción donde se puedan encontrarpuntos afines y que permitan asociar y llegar a otros acuerdos en el futuro, además de mantener una excelente relación de negocios. Esto tiene que ver mucho con los valores y principios que cada una...