Capital humano induccion

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INTRODUCCION
En este trabajo nos dimos la labor de investigar sobre el proceso de integración, para poner en práctica lo ya aprendido en clase ya que podemos tener la teoría pero necesitamos sabercómo es que en realidad funciona el proceso de integración dentro de una empresa.
Para esto visitamos la empresa albatros es una empresa que se dedica a ofrecer bufet a grupos de turistas que vienende Cancún a isla mujeres que es el lugar donde se encuentra dicha empresa, la herramienta que utilizamos en esta investigación fue platicar con el gerente operativo que tuvo toda la disponibilidad deexplicarnos el proceso de integración que se lleva a cabo en dicha empresa y de igual manera utilizamos una pequeña encuesta.
Y por ultimo en este trabajo anexaremos el diagrama del proceso deintegración de nuestra propia empresa.

DESARROLLO

En la empresa albatros el primer paso a seguir para el proceso de integración del personal es la identificación de la vacante esta sed cuando unjefe de line de algún departamento requiere una vacante, posteriormente el jefe de línea reporta al gerente de recursos humanos de la necesidad humana que requiere, en segundo paso se hace una revisiónde los posibles candidatos internos a ocupar el puesto de esto de encarga el departamento de recursos humanos, el tercer paso es revisar si el posible candidato interno cumple con los requisitos eneste paso hay dos opciones que cumpla con los requisitos y que no cumpla con los requisitos; si cumple con los requisitos se le hace la entrevista y si pasa la entrevista, si el jefe de línea quesolicito la vacante así lo decide el candidato es introducido a al puesto a ocupar, posteriormente se leda la capacitación requerida para el personal y por último se empieza a laborar en el puesto. Ahorasi el candidato no cumple con los requisitos se pasa al paso número cuatro seda paso a la captación de candidatos externos, esto se hace por medio de avisos en el periódico y carteles que se pegan...
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