Capital Humano

La evolución del concepto Capital Humano, así como su importancia

Resulta evidente que a lo largo de la historia, la concepción del capital humano ha tenido un vaivén influenciado por lasdiversas corrientes y sectores económicos, estos cambios no sólo se deben a que las economías se han percatado de que este es un elemento que influye en fenómenos tales como el crecimiento económico y lageneración de utilidades para las empresas, por ejemplo en un inicio se consideraba a la alta especialización del trabajo como una ventaja competitiva, sin embargo, a la larga, esto derivó en unproblema, porque dejaba en un estado de indefensión a la empresa al momento de perder a uno de sus empleados ya que resultaba sumamente difícil que este fuera reemplazado.
Actualmente, la gestión delcapital humano como estrategia empresarial, trae como consecuencia una creciente revalorización del rol de los trabajadores en el saber aplicado a la producción, en el trabajo en equipo, en la solución deproblemas y en la relación con los clientes. Si antes se concebía al trabajo como una aplicación de esfuerzo hacia la transformación física, hoy se podría pensar en la gestión del capital humanocomo una ventaja competitiva, en virtud de que, contar con trabajadores altamente motivados y dispuestos a mejorar los servicios o productos que ofrece la empresa, es realmente una de las mejores formasde afrontar los cambios que día a día se presentan en la organización.

La gestión del capital humano se puede considerar como un arte hoy en día, principalmente por la importancia que tiene eldesarrollo del talento en la creación de valor de las empresas. Plantear ideas, técnicas y participación del recurso humano en la empresa es de suma importancia a fin de contar con un sistema de gestiónhumana que responda a consolidar y fomentar las siguientes funciones:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para lograr los objetivos de la...