capital humano
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
CAPITAL HUMANO
1. Nómina
1.1. No existe outsourcing en la Nómina
Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas.Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos.Además de otras funciones.
El portal Capital Humano. Lima, Perú. [en línea]. Recuperado el 24 octubre de 2012, dehttp://www.infocapitalhumano.pe/entrevistas.php?id=14&t=las-organizaciones-que-no-cuidan-a-su-talento-tarde-o-temprano-van-a-extinguirse
2. Soporte de contratación y selección
Así mismo, una de las cuatro áreas que se desprenden de capital humano, es el área de desarrolloorganizacional que se encarga de los procesos vinculados a la contratación, selección, desarrollo y capacitación de personal.
2.1. Motivos
No obstante esta área cuenta con proveedores que se encargan deseleccionar al personal requerido por esta. HUMAN SOLUTIONS S.A.C es uno de los mas resaltantes, que presta servicios a Lindley en los procesos de contratación y selección de personal.
Uno de losmotivos por lo que la corporación Lindley accedió a contratar los servicios de HUMAN SOLUTIONS S.A.C es que esta consultora identifica y atrae a los potenciales talentos que puedan cubrir eficientementelos puestos que la corporación requiera. Además, esta consultora especializada en la selección de personal brinda las herramientas ideales para la correcta selección y adaptación e identificación delpersonal con la corporación, debido a que esta consultora cuenta con una base de datos que les permite reducir el tiempo de entrega de los puestos requeridos.
Otras consultora que brindan servicios ala corporación es Panorama services. Por otro lado Lindley también publica avisos de empleo en páginas como bumeran, computrabajo y aptitus.
En resumen, debido a la especialización de esta...
1. Nómina
1.1. No existe outsourcing en la Nómina
Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas.Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos.Además de otras funciones.
El portal Capital Humano. Lima, Perú. [en línea]. Recuperado el 24 octubre de 2012, dehttp://www.infocapitalhumano.pe/entrevistas.php?id=14&t=las-organizaciones-que-no-cuidan-a-su-talento-tarde-o-temprano-van-a-extinguirse
2. Soporte de contratación y selección
Así mismo, una de las cuatro áreas que se desprenden de capital humano, es el área de desarrolloorganizacional que se encarga de los procesos vinculados a la contratación, selección, desarrollo y capacitación de personal.
2.1. Motivos
No obstante esta área cuenta con proveedores que se encargan deseleccionar al personal requerido por esta. HUMAN SOLUTIONS S.A.C es uno de los mas resaltantes, que presta servicios a Lindley en los procesos de contratación y selección de personal.
Uno de losmotivos por lo que la corporación Lindley accedió a contratar los servicios de HUMAN SOLUTIONS S.A.C es que esta consultora identifica y atrae a los potenciales talentos que puedan cubrir eficientementelos puestos que la corporación requiera. Además, esta consultora especializada en la selección de personal brinda las herramientas ideales para la correcta selección y adaptación e identificación delpersonal con la corporación, debido a que esta consultora cuenta con una base de datos que les permite reducir el tiempo de entrega de los puestos requeridos.
Otras consultora que brindan servicios ala corporación es Panorama services. Por otro lado Lindley también publica avisos de empleo en páginas como bumeran, computrabajo y aptitus.
En resumen, debido a la especialización de esta...
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