Capital Humano

DESARROLLO DE CAPITTAL HUMANO II.
DEFINICION DE GRUPO.
un grupo esta formado por un conjunto de personas que desempeñan roles especificos y reciprocos,que actúan de acuerdo a normas ,valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad .
generalmente ,las personas que lo integran comparten ideas,gustos,´proyectos u otras circunstancias que hacen que se agrupen en un mismo denominador comun.
es mas,en muchos casos y situaciones ,estos pueden llegar a ser tan determinantes y poderrosos como para generar ellos mismos algún cambio importante para bien y la evolucion de la sociedad o bien haber llevado a buen puerto alguna inciativa que resulto ser un hallazgo para la comunidad a la cualpertenecen.pero también pueden situarse del lado contrario y convertirse en importantisimos obstaculos si lo quieren y su poder los avala.
exsiten 2 tipos de grupos .
primarios: son los que se ubican en la familia del individuo,a este no se elige pertenecer,si no que esta dado por la convivencia diaria ,
secundario;existe un variado abanico de posibilidades que se caracteriza por los intereses afines,cooperacion y proyectos y entre estos se encuentran la escuela,el trabajo,el grupo de amigos ,el equipo de futbol,o los compañeros de teatro.
entre las caracteristicas mas salientes que se observan estos y sus integrantes se cuentan la comunicación entre los miembros,normas y comportamientos que el tiempo y el uso convertiran en costumbres ,intereses y valores que se discutiran pudiendoaceptarselo o rechazarselos y cada miembro desempeñara un rol especifico.
en este ultimo punto es preciso detenerse,porque no todos los integrantes tendran la misma importancia,ya que comunmente en estas organizaciones etan los llamados lideres formales o informales que seran un poco los que guiaran el camino y cometido del grupo.
en tanto ,cuando la pertenencia a un grupo esta basicamente determinadapor los ingresos economicos . a ese grupo se le denominara clase social.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo:
* Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie decaracterísticas diferenciales  (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente  en los resultados que obtengan esos equipos.
* Organización: existen diversas formas en las
que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas.Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.
* Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo esque las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.

En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida, que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos susrecursos personales para ayudar al logro del objetivo común. Esto se observa cuando los componentes del equipo realizan actividades como las siguientes:
* Ofrecer nuevas ideas y proporcionar soluciones a las dificultades del equipo
* Interesarse por las ideas de otros y desarrollarlas
* Ofrecer información relevante y hechos contrastados
* Intentar coordinar las actividades de los...